近几年来，我们通过不断完善机制，狠抓落实到位，把工作的着力点放在促进乡土人才队伍发展壮大，充分发挥这支队伍在
农村经济建设中的作用上，收到明显的成效。我们的主要做法是：一、完善治理机制，全面规范队伍建设1、实行动态治理。为了管活管好这支队伍，我们对县、乡级优秀乡土人才实行目标责任考核制度。具体做法是：制定发展规划，明确工作目标，并签订目标责任状，每年进行一次全面的考察了解，把握他们依靠科技创业、带领群众致富情况。在此基础上、县、乡（镇）根据考察结果，对重点治理的优秀乡土人才适时进行调整充实，优胜劣汰。2002年以来，全县治理的优秀乡土人才就有21名因目标未达到等原因，而被淘汰，不再作为重点治理对象。通过这种治理办法，使优秀乡土人才感到既有动力，又有压力，促进整支队伍健康发展。到目前为止，全县各级重点治理的优秀乡土人才就有150余名。这支队伍中既有从事种植、养植、加工业的，也有从事流通营销的，...