行政工作人员应加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理，严格自律，牢固树立吃苦耐劳、廉洁奉公形象。《5月人事专员工作总结》是阿q范文网人事工作总结栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+d即可)!一.建立了法人治理结构，结构日趋合理公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行上岗，双向选择。1、建立了公
司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务为主，短期劳务
合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部...