E中心学校20年度教师考核工作实施方案

e中心学校20年度教师考核工作实施方案提要：通过教育反思和考核评优、树立典型、鼓励先进,在全体教师中起示范、激励、引导作用。调动全体教职工的积极性其它精品公文e中心学校20年度教师考核工作实施方案教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真正起到调动教职工工作积极性的作用。根据上级有关文件精神，结合年度考核的实际情况，特制定本校2009年度考核工作实施方案。一、指导思想通过教育反思和考核评优、树立典型、鼓励先进,在全体教师中起示范、激励、引导作用。调动全体教职工的积极性、主动性、创造性,促进教师专业成长和教育事业发展。二、考评原则（一）坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则；（二）实行自荐互荐、部门考核、民主测评、领导审定相结合；（三）平时考核与定期考核相结合；（四）定性考核与定量考核相结合；（五）年度考核...