泰罗的科学管理理论主要观点1科学管理的根本目的是谋求高工作效率2达到最高工作效率的重要手段，是用科学的管理方法代替旧的经验管理3实施科学管理的核心问题，是要求管理的人员和工人双方在精神上的思想上来的一个彻底变革根据以上的观点，泰罗提出一下的管理制度1对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高功效2在工资制度上实行差别计件制3对工人进行科学的选择，
培训和提高4制定科学的工艺规程，并用文件形式固定下来以利推广5使管理和劳动分离，把管理工作称为计划职能，工人的劳动成为执行职能“行为科学”的早期理论人群关系论代表人物是埃尔顿梅奥，引起重视的实验是“霍桑实验”梅奥得出的主要结果是：生产效率不仅受物理的，生理的因素影响，而且受社会环境，社会心理的影响。“行为科学”学派的主要理论⑴需要层次理论 ，马斯洛需要层次理论主要2个基本论点。一是人的需要取决于他已经得到了什么，尚缺少什么，只要尚未满足的需要...