干部考察者应防五种不正确的心理

干部考察者应防五种不正确的心理干部考察者是干部考察工作的主体。在考察者政治、业务素质过硬的情况下，考察者的心理素质在一定程度上直接关系到考察工作的质量和考察结果的准确公正。考察干部，考察者必须保持良好的心理素质，克服不正常的心理状态，以便对干部的表现作出符合实际的判断，为选准用好干部提供可靠的依据。一防以已参照。一是以自己的喜好参照。在考察同一班子或同一职位、职级的同志，对与自己性格、兴趣、气质、爱好相同、相近的人，喜爱有加，评价相对较高；反之，评价就低。二是以自己的经历、能力参照。对与自己经历、阅历、能力、文化层次相当或稍逊者，但职务、地位比自己高且政绩较为突出的同志，产生妒意，对其长期性、基础性的工作潜绩等故意隐满；而对资历、能力与已相当，职务、地位比自己低的同志顿生同情，对其缺点不作具体的分析，给予恰如其分的结论，影响考察结果的公正。二防为情所困。一种表现是被感情左右，对平时与自己接...