2011年企业改制维稳工作经验交流近年来，因企业改制引发的信访问题及群体性事件居高不下。做好企业改制的维稳工作，是保证企业改制工作顺利进行的需要，是维护社会大局稳定的需要，是维护社会长治久安的需要。认真分析、准确把握企业改制过程中存在的矛盾和问题。国有企业改制是一场深刻的社会变革。在这场改革中，各种历史的和现实的矛盾和问题交织在一起，情况错综复杂，存在着大量的不稳定因素。如职工群众对企业改制在思想上的抵触情绪；安置费标准偏低、失业、没有住房问题等。从总体上看，这些矛盾和问题是利益性质的，属于人民内部矛盾，只要工作得当，是可以化解或缓解的。但如果处置不当，也容易形成对抗性甚至演变成ji烈的冲突。讲究方法，慎重做好企业改制的维稳工作。一、要认真做好企业改制的宣传发动工作紧密联系企业实际，采取各种行之有效的形式，向广大职工宣传关于国企改制的方针、政策、形势，引导职工正确处理当前利益与长远利益、局...