XX法院培养选拔女干部工作总结

法院落实措施培养选拔女干部近几年来，祁阳法院落实各项措施培养选拔女干部，取得了良好的成效。一是转变观念，为女法官的发展创造良好的环境。该院坚持科学的人才观，破除“占比例、配盘子”的陈腐观念，重视女干部的培养选拔。1、转变女法官自身观念。提高心理意识，树立自强、自立、自信意识，敢于正视困难和问题；提高业务意识，与时俱进，加强学习，加强对逻辑思维力和推理能力的锻炼，提高准确审判能力和释疑解惑的创新能力；提高意识，既要认真学习理论，提高理论水平，又要以负责、认真的态度投身政治，要积极参与竞争，主动适用社会，迎接挑战。2、建立女法官人才信息库，为培养法院女干部充实后备军。3、为女法官创造宽松的工作环境。采取演讲比赛、文艺汇演、参观旅游等多种形式缓解女法官心理压力，培养她们积极、乐观、向上的心态。4、帮助女法官解决工作与家庭的矛盾。祁阳法院曾采取召开女法官家庭座谈会的形式，帮助女法官争取家庭对其工作...