劳动法规问题总结

劳动法规问题总结1.《省劳动合同条例》关于员工合同可提前月书面通知公司后不用经济补偿，此条例仅适用2003年12月后签订的新合同？(苏拉纺织)答:提问的含义不清楚,如指员工提前月书面申请解除劳动合同,公司则不用支付其经济补偿金,员工提前月申请解除劳动合同,除双方在服务期协议或保密协议中有违约约定外,员工不再向公司支付提前解除劳动合同违约金(含2003年12月1日前签订的劳动合同).今后,有新规定的,从其规定.2.中午吃饭与工作之间的关系答:生产工作不间断的三班制企业短暂用膳应工作.非三班制企业(如二班制,常日班),员工中午或晚上用餐由企业在的工时制度中规定.3.加班政策轮班的规定，7/24小时班制，法定假日工资问题(安德鲁电信器材有限公司)答:轮班工作制,每天工作7小时,每月工作超过167.4小时的超时工作,应当支付员工加班工资.轮班工作制的,每月安排员工休息少于一天.轮班工作制应当告诉员...