干部教育培训工作总结经验交流

年提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、中心工作对干部素质需求的变化，认真谋划，精心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效。一、坚持以考促学，全面提高能力素质建立“以考促学”机制，强化学习培训，提高综合素质和执政能力。1、精心选择考试的对象。对新提任实行理论水平任职资格考试。制定出台了《关于建立干部理论水平任职资格考试制度的意见》，每年对新提拔和近期县管后备干部进行专门理论水平任职资格考试，严格把好的入口关。至今已对名新提拔的县管和名参加中青年干部培训班的县管后备干部进行了理论水平任职资格考试，其中有名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，名被调整工作岗位，在广大干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行理论测试。从年底开始，连续两年对县管进行理论测试，并把考试成绩反馈给本人及所在单位，使他们感到...