为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的卫生
干部队伍。在卫生系统内部建立一个充满生机与活力的用人机制。根据《干部选拔任用工作条例》、《卫生事业单位人事制度改革指导意见》和县委十一届三次会议精神，结合卫生工作实际，局研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施
方案：一、指导思想和原则以和为指导，按照十六届全体会议的要求，认真贯彻执行干部队伍四化方针和德才兼备原则，按照《干部选拔任用工作条例》的有关规定，进一步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成卫生改革发展任务提供有力的组织保证。在公开竞聘上岗工作中必须坚持干部，科学设岗，按岗聘任，事职相符，人事相宜；公开平等，竞争择优，双向选择，注重政绩，优化组合的原则二、竞聘岗位：（共16个）1、县人民医院副院长3人。2、县中医院副院长3人。3、疾病控制中心副职职数6人。其中...