建立卫生城市指挥所工作总结

我们在人才工作上仍然存在着明显的差距，突出表现在以下五个方面。第一，人才队伍中存在着“三多三少”和“三欠缺”的问题。一是经验型干部多，知识型干部少，高层次系统化思考解决问题的能力欠缺；二是政务型干部多，复合型干部少，懂经济、会管理的能力欠缺；三是平稳型干部多，创新型干部少，敢为人先、争创一流的能力相对欠缺。第二，企业经营管理人才队伍存在着缺少创新能力，市场化、职业化素质偏低的问题，使企业在市场经济中缺乏竞争力，内在发展潜力明显不高。第三，农村实用型人才总量不足，不能适应农村经济发展的需要，像福顺的黄维力、宋道海，那金的毛忠诚、刘晓锋等一些懂技术，熟悉市场规律，能带动一方经济发展的人才还相对较少，很难形成总体优势。第四，专业技术人才分布不合理，三个产业专业技术人才比是5：9：86，第一、第二产业人才比例明显偏低，而且全市现有的专业技术人才大多分布于机关及事业类等非物质生产部门，而涉及到生产一...