创建学习型企业——两个文明建设的最佳融合体（电力）

物质文明与精神文明是相互作用的辨证统一体，企业的物质文明建设和精神文明建设通过相互促进推动了企业的全面发展。而在现实中，两个文明建设往往被自然、不自然地划得很清，常出现分而治之的“两张皮”现象，这必然妨碍企业的全面健康发展。创建学习型企业，可以在提高企业学习力、创造力的同时，使员工体验更高的工作、生活品位，获得更多的精神享受，企业将充分享有两个文明的成果。大连供电公司认真地领悟先进管理思想并结合自身特质，发掘工作和思想宣传教育工作的效用，把创建学习型企业作为公司两个文明建设的最佳融合体。一、讲形势、论危机、增加员工的学习动力人的行为合目的性、合规律性是一个基本规律，增加动力必须遵循员工的心理特点，适当增加压力、进行正确引导。近年来，在改变了那些简单粗放的、号召式任务式的做法后，我们欣喜地发现，讲形势、论危机激发了大家的学习劲头，解决了创建学习型企业首先要解决的学习动力问题。2003年，辽宁...