区公开推荐选拔区管后备
干部的探索与实践宁波市海曙区委组织部课题组建设高素质的后备干部队伍，是造就一支具有领导现代化建设和应对入世挑战能力的队伍的基础，是海曙区实现建设体现宁波城市现代化形象的标志性城区和城市现代化先行区宏伟目标的关键所在。近年来，海曙区在选拔培养后备干部方面，工作力度比较大，成效也比较明显，大批优秀的后备干部走上了领导岗位，为各级领导班子增添了生机与活力，为培养造就大批能够担当经济发展和社会全面进步重任的高素质人才提供了强有力的组织保证。然而，从整体情况来看，培养选拔后备干部工作还存在不少薄弱环节，后备干部队伍总量不足、结构不尽合理、人选素质不是很优等。因此，加强培养选拔后备干部工作，已成为一项刻不容缓的具有全局性战略意义的工作任务，同时也是新的工程中的关键工程。结合宁波市委组织部2003年初拟定的组织工作重点调研课题，该区对公开推荐选拔后备干部工作进行了重点的有针对性的调...