企业未按约定支付报酬职工有权解除劳动合同

[案情]某等5人是某装饰材料厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直不好，产品大量积压，造成资金困难。从2003年11月份起厂里连续8个月给某等5人只发放60的工资，其余部分一直拖着未发。从2004年7月份开始，某等5人多次向厂里提出补发工资的要求，但厂方总以资金周转困难，暂时没有钱为其补发工资为由一拖再拖，当某等5人看到要厂里补发工资无望时，便提出解除劳动合同。该厂以车间人员不足，解除劳动合同会给厂里带来损失为由，拒绝了某等5人解除劳动合同的要求，并称如果某等5人一定要解除合同，厂方将不予为其办理转移社会保险手续。某等5人虽同厂方进行了多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁申诉，请求劳动争议仲裁维护他们的合同权益。仲裁受理该案后，查明，某等5人所反映的情况属实，经调解无效，作出了如下裁决：（...