从当前我们
干部队伍“能上不能下”的现状来看，解决正常退出问题是我国人事制度改革的重中之重，是新一轮干部制度改革的核心任务。只有解决了干部“能上不能下”的问题之后，才能真正建立起一支高素质的干部队伍，为我国的经济发展和社会改革提供强有力的组织保证和人才支撑。一、我区在建立正常退出机制方面的主要做法近年来，我们根据上级要求并结合我区实际，积极推进干部人事制度改革，逐步实行了干部任期制、试用期制、聘任制、竞争上岗制、改任非领导职务制、退养制、待岗制和诫勉制等制度，为进一步建立和完善正常退出制，做了积极的尝试。（1）坚持任期制。从当前我区实行的情况看，任期制度主要包括三种类型：一是区组成人员，即本届任期届满，区组成人员（包括序列的行政正职）结束任期，由新的区
人大（及其）选举（或任命）产生；二是各镇人民和人大正副职任期届满需重新提名、选举产生；三是有关群团组织实行任期制。这也是正常退出的主要途径和一...