上半年，我区人事人才工作以深入开展学习实践科学发展活动为契机，围绕区委、区中心工作，密切联系实际，深化工作措施，认真扎实开展绩效评价考核、公务员招录、事业单位工作人员公开招聘、2008年度军转
干部安置等各项工作，为顺利完成全年工作打下良好基础。照确定的
方案开展了学习实践活动。在深入学习、提高认识、查找问题、分析原因的基础上，围绕区委、区确定的“人才强区”战略这条主线，努力使人事人才工作更符合的要求。完善绩效评价工作。建立和完善区委、区对部门、街道，部门、街道对科室和个人的“双考核”评价机制。指导部门、街道进一步建立完善科室和干部个人的绩效管理工作，推进对科室和个人的科学绩效评价。严格公务员招录工作。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照“凡进必考”的要求，认真实施2009年公务员招录计划。目前，经市人事局组织的笔试、面试和体检，我区按计划招录的15名公务员已进入考察阶段。四、完成军...