公司入职导引

一、报到流程（一）接到录用通知后，新员工应在约定的时间到总经理办公室办理入职手续，并以该日为起薪日。（二）报到时新员工应向总经理办公室提供如下资料：1、身份证原件及复印件；2、最高学历原件及复印件；3、近期一寸免冠照片二张。证件或资料不全者，暂缓办理入职手续。（三）入职前新员工应与公司签定《试用期合同》。除特殊人才，经总经理批准，签定无固定期限合同外，其余人员与公司签定合同的期限一般为2年。（四）新员工按试用合同约定的工种到指定部门报到，由直接主管介绍情况，确定工作场所，领取《员工手册》，了解相关规定，熟悉工作岗位，并进行必要的培训，然后安排上岗。二、试用规定（一）试用期限一般为3个月，最短不少于1个月。试用期间工作业绩突出、模范遵守公司制度者可提前转为正式员工。（二）试用期间享受试用待遇。试用期间，员工可提出辞职；对工作无法达到公司要求、严重违反公司制度的新员工，公司有权终止试用。对工作...