人事部2011年度工作总结和2012年度工作建议

正文更多文章人事部2011年度工作总结和2012年度工作建议字体大小：202818:10【百年企业管理范文】人事部2011年度工作总结和2012年度工作建议　企业战略职场心理管理技能人力资源生产管理项目管理财税管理市场营销一、2011年人事部工作总结(一)员工招聘1、年度招聘结果2009年底公司共有员工人，2011年底人，全年净增人。2011年招入新员工人，其中名工人，名管理人员或业务人员。2、招聘渠道拓展情况人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开拓了新思路。针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在11月12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形...