街道办事处工作目标绩效考核办法

为了落实，巩固和扩大保持先进性教育成果，转变工作作风，确保高效率、创造性的全面完成区委、区赋予的经济社会各项目标任务。按照《新市区目标管理绩效考核试点工作实施意见》要求，参照《新市区综合目标管理考核奖惩办法》，结合办事处工作实际，制定本办法（试行）。一、考核原则机关、社区工作人员的绩效考评应以精神以及为指导，通过建立以实绩为核心的评价标准，使工作人员的评价工作制度化、规范化，进一步调动机关、社区工作人员的积极性和创造性，增强服务意识、责任意识和效率意识，转变工作作风，提高为人民服务的质量和水平，内容规范合理、客观公正，形式民主公开、注重实绩，评估结果赏罚分明、调动极性；二、考核的组织形式成立目标绩效考核，负责领导年度目标绩效考核工作。目标绩效考核由街道办事处负总责，各分管副主任及相关人员为成员，办公室设在，负责日常工作。三、考核的范围街道机关全体工作人员、社区工作者均做为绩效考评的对象。（...