一、加强领导，建立机制，保障
教师成长年活动顺利开展﹙一﹚加强领导，精心策划，健全教师
培训制度，为教师成长年活动提供组织保障。根据县教育局《关于印发武宣县教师成长年实施
方案的通知》﹙武教发﹝2010﹞8号﹚文件精神，我校成立了教师成长年活动领导小组，组长由潘校长担任，副组长由分管教学及教师培训工作的教导主任苏担任，成员有教导副主任覃和廖、语文教研组长梁、数学教研组长陈，具体负责教师成长年的日常工作。根据我校实际，制定了《东乡镇中心校教师成长年实施方案》，完善了《东乡镇中心校校本培训制度》、《东乡镇中心校骨干教师培养培训规划》、《东乡镇教师成长评价制度》。﹙二﹚加大经费投入，为教师成长年开展各项活动提供经费保障。我校在经费紧张的情况下，
学校投入了1万多元，用于教师成长年活动，一是购置书籍和音像等培训资料，充实教师培训资源；二是组织教师外出参加教师成长年各项培训；三是开展主题教研课题研究活动。...