经济学专业认识
实习报告；实习目的：；专业认识实习是经济学专业人才培养计划的重要组成部；1、明确实习目的和任务；2、实习前充分了解实习单位的历史和现状，做好资料；3、实习过程中严格遵守实习单位的规章制度，听从学；5、实习结束后写5000字左右的实习报告；实习地点：校内和国泰君安证券公司（武汉分公司）、；1、了解我国证券业的发展历史和现状，学习和掌握相；2、通过经济学专业认识实习报告实习目的：专业认识实习是经济学专业人才培养计划的重要组成部分，是本科教学过程中重要的实践教学环节。伟大的经济学家阿尔弗雷德·马歇尔说：“经济学是一门研究人类一般生活事务的学问”。所以学习经济学不应该只待在象牙塔里面，应该更多地深入社会生活，了解社会经济的实际运行状况，将自己所学的理论知识与实际联系起来。通过实习，增强我们对实际经济运行的感知认识，应证所学相关理论知识，了解相关行业和市场，为后续有关专业课程打下良好的基础，同时培养我们开展调查研究、发现问题、分析问题和解决问题的能力。实习要求：1、明确实习目的和任务。2、实习前充分了解实习单位的历史和现状，做好资料查找工作。实习过程中尽量多了解实习单位的生产、销售、管理、
财务等状况。3、实习过程中严格遵守实习单位的规章制度，听从
学校安排。尊敬师长及实习单位的领导和业务人员，态度端正，虚心请教，展现地大学生的良好素质。4、认真调查并记录实习笔记，详细记录每天调查的各种资料，并对搜集的资料及时进行归纳、分析、提炼。5、实习结束后写5000字左右的实习报告。实习时间：2012年8月19日—24日实习地点：校内和国泰君安证券公司（武汉分公司）、起点人力资源市场有限公司、华工正元光子技术有限公司、武钢博物馆。实习内容：1、了解我国证券业的发展历史和现状，学习和掌握相关的金融学知识。2、通过在企业内部的参观和咨询，了解其经营管理模式、特色产品或优势业务，详细了解相关的岗位和职能。3、了解目前国内就业形势和用人单位对大学生的要求，初步进行职业定位，并以此为依据规划大学的学习和生活，增强自己的能力和素养。4、通过具体业务和实例，联系所学经济学原理，深化对所学专业知识的理解，更好地适应实际工作的需要。报告正文实习一：老师讲座8月20号上午，在mba楼，我们听了汤老师的讲座。汤老师有过多次的实习带队经验，对于如何写出有水平的实习报告有独到的见解。汤老师就如何进行调查研究、撰写调查报告为我们做了详细的讲述，并通过评析往年的一些调查报告，告诉我们在形式和内容上的注意事项。最后，汤老师表示他曾从事过报社编辑的工作，希望学生们在大学期间多写一写文章，增强自己对文字的驾驭能力，对于以后写毕业论文和发表专业论文都有很大益处，并且欢迎同学们和他交流。当天下午，经济学系主任做了认识经济学专题讲座。经济学是研究社会如何管理自己的稀缺资源的学说，经济学原理可以运用到社会生活的方方面面。学习经济学，有助于我们了解自己所生活的世界，使我们更精明地参与经济，更好地理解经济政策的潜力与局限性。学习经济学本身不会使人们富有，但它将提供一些有助于人们努力致富的工具。李教授详细地为我们讲述了历史上有名的经济学家及他们的经济学说和思想。在人口学研究中间发现，早期的人口再生产情况是高出生率和高死亡率同时存在，人口的高出生率受到高死亡率抵消之后，呈现低增长率趋势。在工业革命之后，大约经过了100多年的时间，西方人口生产上的“两高一低（高出生率、高死亡率、低增长率）”就逐步被“三低（低出生率、低死亡率、低增长率）”趋势所取代。许多经济学家认为高死亡率的各种因素，是人口再生产与农业时代生存资料实现匹配的关键过程，马尔萨斯说战争、饥荒和瘟疫都是促使人口下降到与生存资料生产水平相适应的道路，人口数量要在某种方式和程度上与农业发展成比例的观点是一个内含的逻辑。马尔萨斯提出两个级数的理论：人口增长是按照几何级数增长的，而生存资料仅仅是按照算术级数增长的，多增加的人口总是要以某种方式被消灭掉，人口不能超出相应的农业发展水平。这就是人们所说的“马尔萨斯陷阱”。李教授也讲到了大卫·李嘉图和他的价值理论、比较优势理论、工资理论和税收思想。虽然他在方法论上有形而上学的缺陷，但是他的理论仍然达到了资产阶级界限内的高峰，对后来的经济思想有重大影响。还有凯恩斯和他的《就业、利息和货币通论》、亚当·斯密的《国富论》等等，通过老师的讲解，我们对经济学这门学科的历史有了更深的了解，同时也感觉到在大学四年的学习生涯中要花更多的时间去阅读和研究这些伟大的经济学家的著作，这样才能真正学好经济学。实习二：公司参观（一）国泰君安证券公司国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资公司标志及其名称扩股，于1999年8月18日组建成立的，目前注册资本47亿元。公司所属的3家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的113家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。公司主要有股票业务、开放式基金业务、集合理财产品业务、期货介绍业务、债券业务、第三方存管业务融资融券业务、衍生产品投资业务等中国证监会批准的业务。公司自成立以来，建立并逐步完善了以《公司章程》为核心的规章制度体系，逐级健全了股东大会、董事会、监事会和经营班子及专业委员会构成的规范化的议事决策机构。同时，公司还建立了权利机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制，形成了完善的议事、决策、授权、执行的法人治理结构体系。在进入该分公司的办公大楼以后，就被里面井然有序的工作氛围深深感染，同学们都自觉地保持安静，上楼的脚步都是轻轻的。在二楼
培训室，胡经理就国泰君安公司和证券业为我们做了详细的讲解。通过他的讲解，我们了解到证券业在中国还属于“朝阳产业”，从最初发展到现在不过20几年的时间，相对于证券业有近200年发展历史的欧美国家来说还处于初级阶段。虽然近年来我国已制定了《公
司法》、《股票发行与交易暂行条例》、《证券交易所管理办法》、《证券投资基金管理暂行办法》等，但是证券交易的基本法规《证券交易法》尚未制定，证券法规没有形成完整的体系，导致证券交易的某些环节无法可依，加之对已经颁布的法规执行不力，证券交易的违规和不规范行为时有发生。我国1995年发生的“三·二七”国债期货的严重事件，主要原因就是证券法规不健全，监管不严。另外，虽然中国的证券金融市场发展速度较快，但从总体规模上看，与欧美国家还有相当大的差距。中国目前股市投资者约为3300万，仅占全国总人口的2.7%，全世界股票投资的人数占总人数的比例为8%左右，发达国家则更高，比如英国、美国均在20%以上。这说明我国股市规模较小，与国民经济发展的客观要求有较大的差距，同时也可以看出在我国股票和证券市场有很大的潜力。随后，在回答同学们问题的环节，胡经理反复提及到证券市场是对中国未来经济的预测，目前中国经济发展过程中面临的旧模式转型缓慢，生产力与科技脱节等问题在证券市场都有反映。根据目前经济发展情况和政府政策的调整，除了在有色金属、钢铁、水泥、汽车产业的投资外，他们将加大在环保、创新产业的投资。当有同学问到，大学生以后从事证券行业要达到哪些标准时，胡经理语重心长地告诉我们，首先要懂法、守法，有职业道德，这样才能长久地在证券业生存下去。当然，知识、能力和心态也是必不可少的，在大学期间脚踏实地，认真学习并掌握相关了知识，个人能力强，心态乐观的学生他们是很欢迎的。在国泰君安分公司的参观实习过程中，我们了解到中国证券业的历史与发展，同时也明白要想从事这个行业，并且取得一定的成就，大学四年的积累是必不可少的，无论是知识还是道德层面，都要对自己提出更高的要求，在学习和生活中不断磨练自己。（二）起点人力资源市场有限公司武汉起点人力资源市场有限公司地处武昌区武珞路114号，企业法人是朱运德。公司于2003年在武汉市
工商行政管理局武昌分局登记注册，注册资金为100万元。公司一直致力于为企业提供专业人力资源服务，包括招聘、派遣
方案，招聘方式有现场招聘、网络招聘、信息发布、委托推荐。派遣形式有完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣等。每周二、周三、周五、周六举办大型综合类招聘会，周四举办专场招聘会，周日举办农民工专场招聘会。每次招聘会进场人数在5000人左右，进场单位在150家以上，每年能提供岗位30多万个，为18万多人次找到工作。起点公司在此基础上建立了hr俱乐部，为求职者和企业hr提供良好的学习、沟通、交流平台。2009年3月29日至31日，温家宝总理在湖北考察。30日下午，温总理考察了“起点人力资源市场”。当时这里正在举办面向高校毕业生、返乡农民工和下岗失业人员的招聘会。温总理说，人力资源市场为人们就业牵线搭桥，这件事情很有意义，无论是大学生还是农民工，就业不仅关系他们的生活，而且关系他们的社会地位和人的尊严，各级政府要千方百计促进就业，把这件事情办好。起点公司的员工提到总理的到来，脸上露出自豪的表情，他们说这是总理对他们工作的认可，他们也将努力为大家提供更好的服务。朱运德董事长为我们讲述了他的创业经历。他最初的创业并没有成功，因为缺乏经验，对现实的社会情况认识不足，他的第一次创业几乎血本无归。后来，在朋友和大学老师的帮助下，他创立了起点人力资源市场有限公司，冷静地分析社会实际和行业发展状况，首先作出改革：对用人单位收取费用，免费为应聘者提供招聘信息和服务，这次改革使他的公司声名鹊起，也推动了整个行业的改革。可以说，这次改革真正改变了以前“求职者为用人单位创造利润反而要先交介绍费”的不公平状况，维护了广大求职者的利益。在感叹朱董事长从求职者的角度出发，维护他们利益的同时，我们也由衷地对他创新性的思维表示钦佩。另外，起点公司内部的那种亲如一家的温馨让人感动。举个例子来说，他们的月报专门设置一个栏目统计每月过生日的员工名单，公司和同事们都会致以最真诚的祝福。试问，这样贴心的人性化管理，哪个员
工会不努力工作呢？公司总监说，软实力对于公司的长远发展非常重要，他们很重视公司文化建设，重视公司凝聚力的培养。朱运德董事长就自己大学时期的经验为我们大学生提出一些建议，比如大学期间在保证正常学习的前提下做一些兼职工作，这样不仅可以赚取一定的生活费用，也提高自己的能力，为以后参加工作积累经验，同时，在通过自己的努力赚取生活费的过程中，我们能够体会到赚钱的不易，从而改正铺张浪费的缺点，用自己的实际行动来践行“艰苦朴素”的校训。当然，在做兼职的过程中，我们要注意自身
安全，提高警惕，防止上当受骗，这也是大学生在真正步入社会之前应该具备的能力。通过在起点人力公司的参观和调查，我们对目前中国劳动力市场的就业情况和薪资水平有了一定的了解，更加清晰的认识到劳动力市场对当代大学生的要求。在以后的学习和生活中，一定戒骄戒躁，脚踏实地，将自己培养成适合社会发展需要的人才。（三）华工正元光子技术有限公司（武汉分公司）武汉华工正元光子技术有限公司成立于2001年3月，是华工科技产业股份有限公司的核心子公司，注册资金1.5亿元，现有员工200余人，厂房面积11000平方米，已建成国内最先进的批量有源器件和光模块生产线，在此基础上开发、生产具有自主知识产权的各种新型光电器件和模块。正元光子充分发挥华工科技在资金、技术、管理等方面的强大优势，利用“武汉?中国光谷”良好的发展环境，依托华中科技大学强大的技术支持和人才优势，在独立自主基础上发展技术创新体系，承担了国家计委、经贸委、科技部、信息产业部等科技攻关项目近10项，力争实现在光通信领域代表国家竞争力，具备国际竞争力，成为中国最大的光通信器件制造商。在参观该公司的生产车间时，每个进入车间的学生都严格按照公司要求穿上工作服，经过除尘程序以后方可进入生产车间。在生产车间，我们看到每个员工后背上都贴有个人信息的卡片，每个人一般只负责一道工序，经过本人检查处理的产品也附上一张信息表，合格品和不合格品严格分开??这些严密的程序让人感受到管理的高效。另外，工作人员还专门向我们介绍了他们的性能测试流程，生产出来的产品一律要经过这一道程序，验证性能合格后才能进行包装出厂，严格把关，决不让故障产品流入市场。经过在华工正元公司的参观，我们认识到先进、高效的管理模式对一个企业发展的重要性。在企业中，资本的力量、技术的力量、市场的力量、人才的力量在没有管理力量介入的情况下将变得非常脆弱。有些公司规模很大，集团的资金运作能力很强，但是管理薄弱，这些资源的运作便存在很大风险。管理能力与资源规模应该成正比，管理的力量是企业持久发展的根本力量之一。（四）武钢博物馆武钢博物馆，位于武汉市青山区冶金大道30号（冶金大道与工业四路交叉路口，武钢总医院、青山少年宫对面），建筑面积约11000平米，展出面积6000多平米，馆内采用高科技设备引导观众参观，共设置了17个触摸屏和22个液晶显示屏，滚动播出各个时代有关冶金的信息资料。武钢博物馆是中国首家钢铁博物馆，也是集展示、科普教育和接待多功能为一体的综合性博物馆。80年代至90年代，武钢的一些重要的职代会、党代会等公司级大会，都在这里召开。这里还承办了一些重大的演出，一些演艺界名人，都在这里留下了足迹。2010年11月，武钢博物馆挂牌为“省级科普教育基地”。进入武钢博物馆大门，有一条三米宽、百米长的“钢铁大道”从门前广场一直延伸到博物馆内，所用材质全部是武钢优势产品——热轧薄钢板。通过工作人员的讲解，我们了解到博物馆内的所有钢铁材料，几乎全部“武钢造”，包括钢筋混凝土中的钢筋、地面上的螺纹钢板、各种钢铁门窗等。这使我们不禁好奇它们是怎样生产出来的，在“钢铁是这样炼成的”仿真区，我们了解到了钢铁的生产过程。“钢铁是怎样炼成的”的高科技仿真区，是目前国内最顶尖的高科技仿真展示厅，这里的一切都让人真假难辨。该展厅采用了大量的声光电等高科技手法，通过“矿山采掘”、“高炉出铁”、“转炉炼钢”、“热轧机”、“硅钢轧机”等生产工艺的演示，使参观者身临其境地感受钢铁冶炼的全过程。早在武钢博物馆筹建时，什么是“镇馆之宝”就一直受到各方关注，是代表武钢诞生的第一炉铁水，还是见证武汉近代工业发展的“定汉神铁”？这次我们亲眼见到了这个“镇馆之宝”。原来1958年9月13日，武钢诞生的第一天，第一包铁水就要出炉之时，毛泽东主席走上炉台，在毛主席的注视下，流出高炉的第一炉铁水，被铸造成第一批铁锭，“镇馆之宝”就是其中一枚。注视着它，仿佛自己也回到了那个激动人心的时刻。个人总结：虽然这次实习的时间不长，只有一周时间，但我们受益匪浅。首先，品德高尚的人会运用自己的才学造福社会，内心阴暗，是非观念淡薄的人则会利用它危害社会。作为大学生，在掌握好专业知识的同时对自己的思想道德素质要有更高的要求。其次，我们也认识到实践是检验真理的唯一标准，在实践中，我们能更加透彻地理解理论知识，并进一步丰富、完善和发展。通过这次实习，我感觉到自己发现问题、分析问题、解决问题的能力有所提高，在和同学们的交流方面也有了新的体会。以后会寻找机会多参与社会实践，在实践中不断增强自己的能力，适应未来社会发展的需要。 经济学专业认识实习报告；实习目的：；专业认识实习是经济学专业人才培养计划的重要组成部；1、明确实习目的和任务；2、实习前充分了解实习单位的历史和现状，做好资料；3、实习过程中严格遵守实习单位的规章制度，听从学；5、实习结束后写5000字左右的实习报告；实习地点：校内和国泰君安证券公司（武汉分公司）、；1、了解我国证券业的发展历史和现状，学习和掌握相；2、通过经济学专业认识实习报告实习目的：专业认识实习是经济学专业人才培养计划的重要组成部分，是本科教学过程中重要的实践教学环节。伟大的经济学家阿尔弗雷德·马歇尔说：“经济学是一门研究人类一般生活事务的学问”。所以学习经济学不应该只待在象牙塔里面，应该更多地深入社会生活，了解社会经济的实际运行状况，将自己所学的理论知识与实际联系起来。通过实习，增强我们对实际经济运行的感知认识，应证所学相关理论知识，了解相关行业和市场，为后续有关专业课程打下良好的基础，同时培养我们开展调查研究、发现问题、分析问题和解决问题的能力。实习要求：1、明确实习目的和任务。2、实习前充分了解实习单位的历史和现状，做好资料查找工作。实习过程中尽量多了解实习单位的生产、销售、管理、财务等状况。3、实习过程中严格遵守实习单位的规章制度，听从学校安排。尊敬师长及实习单位的领导和业务人员，态度端正，虚心请教，展现地大学生的良好素质。4、认真调查并记录实习笔记，详细记录每天调查的各种资料，并对搜集的资料及时进行归纳、分析、提炼。5、实习结束后写5000字左右的实习报告。实习时间：2012年8月19日—24日实习地点：校内和国泰君安证券公司（武汉分公司）、起点人力资源市场有限公司、华工正元光子技术有限公司、武钢博物馆。实习内容：1、了解我国证券业的发展历史和现状，学习和掌握相关的金融学知识。2、通过在企业内部的参观和咨询，了解其经营管理模式、特色产品或优势业务，详细了解相关的岗位和职能。3、了解目前国内就业形势和用人单位对大学生的要求，初步进行职业定位，并以此为依据规划大学的学习和生活，增强自己的能力和素养。4、通过具体业务和实例，联系所学经济学原理，深化对所学专业知识的理解，更好地适应实际工作的需要。报告正文实习一：老师讲座8月20号上午，在mba楼，我们听了汤老师的讲座。汤老师有过多次的实习带队经验，对于如何写出有水平的实习报告有独到的见解。汤老师就如何进行调查研究、撰写调查报告为我们做了详细的讲述，并通过评析往年的一些调查报告，告诉我们在形式和内容上的注意事项。最后，汤老师表示他曾从事过报社编辑的工作，希望学生们在大学期间多写一写文章，增强自己对文字的驾驭能力，对于以后写毕业论文和发表专业论文都有很大益处，并且欢迎同学们和他交流。当天下午，经济学系主任做了认识经济学专题讲座。经济学是研究社会如何管理自己的稀缺资源的学说，经济学原理可以运用到社会生活的方方面面。学习经济学，有助于我们了解自己所生活的世界，使我们更精明地参与经济，更好地理解经济政策的潜力与局限性。学习经济学本身不会使人们富有，但它将提供一些有助于人们努力致富的工具。李教授详细地为我们讲述了历史上有名的经济学家及他们的经济学说和思想。在人口学研究中间发现，早期的人口再生产情况是高出生率和高死亡率同时存在，人口的高出生率受到高死亡率抵消之后，呈现低增长率趋势。在工业革命之后，大约经过了100多年的时间，西方人口生产上的“两高一低（高出生率、高死亡率、低增长率）”就逐步被“三低（低出生率、低死亡率、低增长率）”趋势所取代。许多经济学家认为高死亡率的各种因素，是人口再生产与农业时代生存资料实现匹配的关键过程，马尔萨斯说战争、饥荒和瘟疫都是促使人口下降到与生存资料生产水平相适应的道路，人口数量要在某种方式和程度上与农业发展成比例的观点是一个内含的逻辑。马尔萨斯提出两个级数的理论：人口增长是按照几何级数增长的，而生存资料仅仅是按照算术级数增长的，多增加的人口总是要以某种方式被消灭掉，人口不能超出相应的农业发展水平。这就是人们所说的“马尔萨斯陷阱”。李教授也讲到了大卫·李嘉图和他的价值理论、比较优势理论、工资理论和税收思想。虽然他在方法论上有形而上学的缺陷，但是他的理论仍然达到了资产阶级界限内的高峰，对后来的经济思想有重大影响。还有凯恩斯和他的《就业、利息和货币通论》、亚当·斯密的《国富论》等等，通过老师的讲解，我们对经济学这门学科的历史有了更深的了解，同时也感觉到在大学四年的学习生涯中要花更多的时间去阅读和研究这些伟大的经济学家的著作，这样才能真正学好经济学。实习二：公司参观（一）国泰君安证券公司国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资公司标志及其名称扩股，于1999年8月18日组建成立的，目前注册资本47亿元。公司所属的3家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的113家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。公司主要有股票业务、开放式基金业务、集合理财产品业务、期货介绍业务、债券业务、第三方存管业务融资融券业务、衍生产品投资业务等中国证监会批准的业务。公司自成立以来，建立并逐步完善了以《公司章程》为核心的规章制度体系，逐级健全了股东大会、董事会、监事会和经营班子及专业委员会构成的规范化的议事决策机构。同时，公司还建立了权利机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制，形成了完善的议事、决策、授权、执行的法人治理结构体系。在进入该分公司的办公大楼以后，就被里面井然有序的工作氛围深深感染，同学们都自觉地保持安静，上楼的脚步都是轻轻的。在二楼培训室，胡经理就国泰君安公司和证券业为我们做了详细的讲解。通过他的讲解，我们了解到证券业在中国还属于“朝阳产业”，从最初发展到现在不过20几年的时间，相对于证券业有近200年发展历史的欧美国家来说还处于初级阶段。虽然近年来我国已制定了《公司法》、《股票发行与交易暂行条例》、《证券交易所管理办法》、《证券投资基金管理暂行办法》等，但是证券交易的基本法规《证券交易法》尚未制定，证券法规没有形成完整的体系，导致证券交易的某些环节无法可依，加之对已经颁布的法规执行不力，证券交易的违规和不规范行为时有发生。我国1995年发生的“三·二七”国债期货的严重事件，主要原因就是证券法规不健全，监管不严。另外，虽然中国的证券金融市场发展速度较快，但从总体规模上看，与欧美国家还有相当大的差距。中国目前股市投资者约为3300万，仅占全国总人口的2.7%，全世界股票投资的人数占总人数的比例为8%左右，发达国家则更高，比如英国、美国均在20%以上。这说明我国股市规模较小，与国民经济发展的客观要求有较大的差距，同时也可以看出在我国股票和证券市场有很大的潜力。随后，在回答同学们问题的环节，胡经理反复提及到证券市场是对中国未来经济的预测，目前中国经济发展过程中面临的旧模式转型缓慢，生产力与科技脱节等问题在证券市场都有反映。根据目前经济发展情况和政府政策的调整，除了在有色金属、钢铁、水泥、汽车产业的投资外，他们将加大在环保、创新产业的投资。当有同学问到，大学生以后从事证券行业要达到哪些标准时，胡经理语重心长地告诉我们，首先要懂法、守法，有职业道德，这样才能长久地在证券业生存下去。当然，知识、能力和心态也是必不可少的，在大学期间脚踏实地，认真学习并掌握相关了知识，个人能力强，心态乐观的学生他们是很欢迎的。在国泰君安分公司的参观实习过程中，我们了解到中国证券业的历史与发展，同时也明白要想从事这个行业，并且取得一定的成就，大学四年的积累是必不可少的，无论是知识还是道德层面，都要对自己提出更高的要求，在学习和生活中不断磨练自己。（二）起点人力资源市场有限公司武汉起点人力资源市场有限公司地处武昌区武珞路114号，企业法人是朱运德。公司于2003年在武汉市工商行政管理局武昌分局登记注册，注册资金为100万元。公司一直致力于为企业提供专业人力资源服务，包括招聘、派遣方案，招聘方式有现场招聘、网络招聘、信息发布、委托推荐。派遣形式有完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣等。每周二、周三、周五、周六举办大型综合类招聘会，周四举办专场招聘会，周日举办农民工专场招聘会。每次招聘会进场人数在5000人左右，进场单位在150家以上，每年能提供岗位30多万个，为18万多人次找到工作。起点公司在此基础上建立了hr俱乐部，为求职者和企业hr提供良好的学习、沟通、交流平台。2009年3月29日至31日，温家宝总理在湖北考察。30日下午，温总理考察了“起点人力资源市场”。当时这里正在举办面向高校毕业生、返乡农民工和下岗失业人员的招聘会。温总理说，人力资源市场为人们就业牵线搭桥，这件事情很有意义，无论是大学生还是农民工，就业不仅关系他们的生活，而且关系他们的社会地位和人的尊严，各级政府要千方百计促进就业，把这件事情办好。起点公司的员工提到总理的到来，脸上露出自豪的表情，他们说这是总理对他们工作的认可，他们也将努力为大家提供更好的服务。朱运德董事长为我们讲述了他的创业经历。他最初的创业并没有成功，因为缺乏经验，对现实的社会情况认识不足，他的第一次创业几乎血本无归。后来，在朋友和大学老师的帮助下，他创立了起点人力资源市场有限公司，冷静地分析社会实际和行业发展状况，首先作出改革：对用人单位收取费用，免费为应聘者提供招聘信息和服务，这次改革使他的公司声名鹊起，也推动了整个行业的改革。可以说，这次改革真正改变了以前“求职者为用人单位创造利润反而要先交介绍费”的不公平状况，维护了广大求职者的利益。在感叹朱董事长从求职者的角度出发，维护他们利益的同时，我们也由衷地对他创新性的思维表示钦佩。另外，起点公司内部的那种亲如一家的温馨让人感动。举个例子来说，他们的月报专门设置一个栏目统计每月过生日的员工名单，公司和同事们都会致以最真诚的祝福。试问，这样贴心的人性化管理，哪个员工会不努力工作呢？公司总监说，软实力对于公司的长远发展非常重要，他们很重视公司文化建设，重视公司凝聚力的培养。朱运德董事长就自己大学时期的经验为我们大学生提出一些建议，比如大学期间在保证正常学习的前提下做一些兼职工作，这样不仅可以赚取一定的生活费用，也提高自己的能力，为以后参加工作积累经验，同时，在通过自己的努力赚取生活费的过程中，我们能够体会到赚钱的不易，从而改正铺张浪费的缺点，用自己的实际行动来践行“艰苦朴素”的校训。当然，在做兼职的过程中，我们要注意自身安全，提高警惕，防止上当受骗，这也是大学生在真正步入社会之前应该具备的能力。通过在起点人力公司的参观和调查，我们对目前中国劳动力市场的就业情况和薪资水平有了一定的了解，更加清晰的认识到劳动力市场对当代大学生的要求。在以后的学习和生活中，一定戒骄戒躁，脚踏实地，将自己培养成适合社会发展需要的人才。（三）华工正元光子技术有限公司（武汉分公司）武汉华工正元光子技术有限公司成立于2001年3月，是华工科技产业股份有限公司的核心子公司，注册资金1.5亿元，现有员工200余人，厂房面积11000平方米，已建成国内最先进的批量有源器件和光模块生产线，在此基础上开发、生产具有自主知识产权的各种新型光电器件和模块。正元光子充分发挥华工科技在资金、技术、管理等方面的强大优势，利用“武汉?中国光谷”良好的发展环境，依托华中科技大学强大的技术支持和人才优势，在独立自主基础上发展技术创新体系，承担了国家计委、经贸委、科技部、信息产业部等科技攻关项目近10项，力争实现在光通信领域代表国家竞争力，具备国际竞争力，成为中国最大的光通信器件制造商。在参观该公司的生产车间时，每个进入车间的学生都严格按照公司要求穿上工作服，经过除尘程序以后方可进入生产车间。在生产车间，我们看到每个员工后背上都贴有个人信息的卡片，每个人一般只负责一道工序，经过本人检查处理的产品也附上一张信息表，合格品和不合格品严格分开??这些严密的程序让人感受到管理的高效。另外，工作人员还专门向我们介绍了他们的性能测试流程，生产出来的产品一律要经过这一道程序，验证性能合格后才能进行包装出厂，严格把关，决不让故障产品流入市场。经过在华工正元公司的参观，我们认识到先进、高效的管理模式对一个企业发展的重要性。在企业中，资本的力量、技术的力量、市场的力量、人才的力量在没有管理力量介入的情况下将变得非常脆弱。有些公司规模很大，集团的资金运作能力很强，但是管理薄弱，这些资源的运作便存在很大风险。管理能力与资源规模应该成正比，管理的力量是企业持久发展的根本力量之一。（四）武钢博物馆武钢博物馆，位于武汉市青山区冶金大道30号（冶金大道与工业四路交叉路口，武钢总医院、青山少年宫对面），建筑面积约11000平米，展出面积6000多平米，馆内采用高科技设备引导观众参观，共设置了17个触摸屏和22个液晶显示屏，滚动播出各个时代有关冶金的信息资料。武钢博物馆是中国首家钢铁博物馆，也是集展示、科普教育和接待多功能为一体的综合性博物馆。80年代至90年代，武钢的一些重要的职代会、党代会等公司级大会，都在这里召开。这里还承办了一些重大的演出，一些演艺界名人，都在这里留下了足迹。2010年11月，武钢博物馆挂牌为“省级科普教育基地”。进入武钢博物馆大门，有一条三米宽、百米长的“钢铁大道”从门前广场一直延伸到博物馆内，所用材质全部是武钢优势产品——热轧薄钢板。通过工作人员的讲解，我们了解到博物馆内的所有钢铁材料，几乎全部“武钢造”，包括钢筋混凝土中的钢筋、地面上的螺纹钢板、各种钢铁门窗等。这使我们不禁好奇它们是怎样生产出来的，在“钢铁是这样炼成的”仿真区，我们了解到了钢铁的生产过程。“钢铁是怎样炼成的”的高科技仿真区，是目前国内最顶尖的高科技仿真展示厅，这里的一切都让人真假难辨。该展厅采用了大量的声光电等高科技手法，通过“矿山采掘”、“高炉出铁”、“转炉炼钢”、“热轧机”、“硅钢轧机”等生产工艺的演示，使参观者身临其境地感受钢铁冶炼的全过程。早在武钢博物馆筹建时，什么是“镇馆之宝”就一直受到各方关注，是代表武钢诞生的第一炉铁水，还是见证武汉近代工业发展的“定汉神铁”？这次我们亲眼见到了这个“镇馆之宝”。原来1958年9月13日，武钢诞生的第一天，第一包铁水就要出炉之时，毛泽东主席走上炉台，在毛主席的注视下，流出高炉的第一炉铁水，被铸造成第一批铁锭，“镇馆之宝”就是其中一枚。注视着它，仿佛自己也回到了那个激动人心的时刻。个人总结：虽然这次实习的时间不长，只有一周时间，但我们受益匪浅。首先，品德高尚的人会运用自己的才学造福社会，内心阴暗，是非观念淡薄的人则会利用它危害社会。作为大学生，在掌握好专业知识的同时对自己的思想道德素质要有更高的要求。其次，我们也认识到实践是检验真理的唯一标准，在实践中，我们能更加透彻地理解理论知识，并进一步丰富、完善和发展。通过这次实习，我感觉到自己发现问题、分析问题、解决问题的能力有所提高，在和同学们的交流方面也有了新的体会。以后会寻找机会多参与社会实践，在实践中不断增强自己的能力，适应未来社会发展的需要。 经济学专业认识实习报告；实习目的：；专业认识实习是经济学专业人才培养计划的重要组成部；时培养我们开展调查研究、发现问题、分析问题和解决；2、明确实习目的和任务；2、实习前充分了解实习单位的历史和现状，做好资料；3、实习过程中严格遵守实习单位的规章制度，听从学；5、实习结束后写5000字左右的实习报告；实习地点：校内和国泰君安证券公司（武汉分公司）、；1、了解经济学专业认识实习报告实习目的：专业认识实习是经济学专业人才培养计划的重要组成部分，是本科教学过程中重要的实践教学环节。伟大的经济学家阿尔弗雷德·马歇尔说：“经济学是一门研究人类一般生活事务的学问”。所以学习经济学不应该只待在象牙塔里面，应该更多地深入社会生活，了解社会经济的实际运行状况，将自己所学的理论知识与实际联系起来。通过实习，增强我们对实际经济运行的感知认识，应证所学相关理论知识，了解相关行业和市场，为后续有关专业课程打下良好的基础，同时培养我们开展调查研究、发现问题、分析问题和解决问题的能力。实习要求：2、明确实习目的和任务。2、实习前充分了解实习单位的历史和现状，做好资料查找工作。实习过程中尽量多了解实习单位的生产、销售、管理、财务等状况。3、实习过程中严格遵守实习单位的规章制度，听从学校安排。尊敬师长及实习单位的领导和业务人员，态度端正，虚心请教，展现地大学生的良好素质。4、认真调查并记录实习笔记，详细记录每天调查的各种资料，并对搜集的资料及时进行归纳、分析、提炼。5、实习结束后写5000字左右的实习报告。实习时间：2012年8月19日—24日实习地点：校内和国泰君安证券公司（武汉分公司）、起点人力资源市场有限公司、华工正元光子技术有限公司、武钢博物馆。实习内容：1、了解我国证券业的发展历史和现状，学习和掌握相关的金融学知识。2、通过在企业内部的参观和咨询，了解其经营管理模式、特色产品或优势业务，详细了解相关的岗位和职能。3、了解目前国内就业形势和用人单位对大学生的要求，初步进行职业定位，并以此为依据规划大学的学习和生活，增强自己的能力和素养。4、通过具体业务和实例，联系所学经济学原理，深化对所学专业知识的理解，更好地适应实际工作的需要。报告正文实习一：老师讲座8月20号上午，在mba楼，我们听了汤尚颖老师的讲座。汤老师有过多次的实习带队经验，对于如何写出有水平的实习报告有独到的见解。汤老师就如何进行调查研究、撰写调查报告为我们做了详细的讲述，并通过评析往年的一些调查报告，告诉我们在形式和内容上的注意事项。最后，汤老师表示他曾从事过报社编辑的工作，希望学生们在大学期间多写一写文章，增强自己对文字的驾驭能力，对于以后写毕业论文和发表专业论文都有很大益处，并且欢迎同学们和他交流。当天下午，经济学系主任李通屏教授做了认识经济学专题讲座。经济学是研究社会如何管理自己的稀缺资源的学说，经济学原理可以运用到社会生活的方方面面。学习经济学，有助于我们了解自己所生活的世界，使我们更精明地参与经济，更好地理解经济政策的潜力与局限性。学习经济学本身不会使人们富有，但它将提供一些有助于人们努力致富的工具。李教授详细地为我们讲述了历史上有名的经济学家及他们的经济学说和思想。在人口学研究中间发现，早期的人口再生产情况是高出生率和高死亡率同时存在，人口的高出生率受到高死亡率抵消之后，呈现低增长率趋势。在工业革命之后，大约经过了100多年的时间，西方人口生产上的“两高一低（高出生率、高死亡率、低增长率）”就逐步被“三低（低出生率、低死亡率、低增长率）”趋势所取代。许多经济学家认为高死亡率的各种因素，是人口再生产与农业时代生存资料实现匹配的关键过程，马尔萨斯说战争、饥荒和瘟疫都是促使人口下降到与生存资料生产水平相适应的道路，人口数量要在某种方式和程度上与农业发展成比例的观点是一个内含的逻辑。马尔萨斯提出两个级数的理论：人口增长是按照几何级数增长的，而生存资料仅仅是按照算术级数增长的，多增加的人口总是要以某种方式被消灭掉，人口不能超出相应的农业发展水平。这就是人们所说的“马尔萨斯陷阱”。李教授也讲到了大卫·李嘉图和他的价值理论、比较优势理论、工资理论和税收思想。虽然他在方法论上有形而上学的缺陷，但是他的理论仍然达到了资产阶级界限内的高峰，对后来的经济思想有重大影响。还有凯恩斯和他的《就业、利息和货币通论》、亚当·斯密的《国富论》等等，通过老师的讲解，我们对经济学这门学科的历史有了更深的了解，同时也感觉到在大学四年的学习生涯中要花更多的时间去阅读和研究这些伟大的经济学家的著作，这样才能真正学好经济学。实习二：公司参观（一）国泰君安证券公司国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资公司标志及其名称扩股，于1999年8月18日组建成立的，目前注册资本47亿元。公司所属的3家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的113家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。公司主要有股票业务、开放式基金业务、集合理财产品业务、期货介绍业务、债券业务、第三方存管业务融资融券业务、衍生产品投资业务等中国证监会批准的业务。公司自成立以来，建立并逐步完善了以《公司章程》为核心的规章制度体系，逐级健全了股东大会、董事会、监事会和经营班子及专业委员会构成的规范化的议事决策机构。同时，公司还建立了权利机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制，形成了完善的议事、决策、授权、执行的法人治理结构体系。在进入该分公司的办公大楼以后，就被里面井然有序的工作氛围深深感染，同学们都自觉地保持安静，上楼的脚步都是轻轻的。在二楼培训室，胡经理就国泰君安公司和证券业为我们做了详细的讲解。通过他的讲解，我们了解到证券业在中国还属于“朝阳产业”，从最初发展到现在不过20几年的时间，相对于证券业有近200年发展历史的欧美国家来说还处于初级阶段。虽然近年来我国已制定了《公司法》、《股票发行与交易暂行条例》、《证券交易所管理办法》、《证券投资基金管理暂行办法》等，但是证券交易的基本法规《证券交易法》尚未制定，证券法规没有形成完整的体系，导致证券交易的某些环节无法可依，加之对已经颁布的法规执行不力，证券交易的违规和不规范行为时有发生。我国1995年发生的“三·二七”国债期货的严重事件，主要原因就是证券法规不健全，监管不严。另外，虽然中国的证券金融市场发展速度较快，但从总体规模上看，与欧美国家还有相当大的差距。中国目前股市投资者约为3300万，仅占全国总人口的2.7%，全世界股票投资的人数占总人数的比例为8%左右，发达国家则更高，比如英国、美国均在20%以上。这说明我国股市规模较小，与国民经济发展的客观要求有较大的差距，同时也可以看出在我国股票和证券市场有很大的潜力。随后，在回答同学们问题的环节，胡经理反复提及到证券市场是对中国未来经济的预测，目前中国经济发展过程中面临的旧模式转型缓慢，生产力与科技脱节等问题在证券市场都有反映。根据目前经济发展情况和政府政策的调整，除了在有色金属、钢铁、水泥、汽车产业的投资外，他们将加大在环保、创新产业的投资。当有同学问到，大学生以后从事证券行业要达到哪些标准时，胡经理语重心长地告诉我们，首先要懂法、守法，有职业道德，这样才能长久地在证券业生存下去。当然，知识、能力和心态也是必不可少的，在大学期间脚踏实地，认真学习并掌握相关了知识，个人能力强，心态乐观的学生他们是很欢迎的。在国泰君安分公司的参观实习过程中，我们了解到中国证券业的历史与发展，同时也明白要想从事这个行业，并且取得一定的成就，大学四年的积累是必不可少的，无论是知识还是道德层面，都要对自己提出更高的要求，在学习和生活中不断磨练自己。（二）起点人力资源市场有限公司武汉起点人力资源市场有限公司地处武昌区武珞路114号，企业法人是朱运德。公司于2003年在武汉市工商行政管理局武昌分局登记注册，注册资金为100万元。公司一直致力于为企业提供专业人力资源服务，包括招聘、派遣方案，招聘方式有现场招聘、网络招聘、信息发布、委托推荐。派遣形式有完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣等。每周二、周三、周五、周六举办大型综合类招聘会，周四举办专场招聘会，周日举办农民工专场招聘会。每次招聘会进场人数在5000人左右，进场单位在150家以上，每年能提供岗位30多万个，为18万多人次找到工作。起点公司在此基础上建立了hr俱乐部，为求职者和企业hr提供良好的学习、沟通、交流平台。2009年3月29日至31日，温家宝总理在湖北考察。30日下午，温总理考察了“起点人力资源市场”。当时这里正在举办面向高校毕业生、返乡农民工和下岗失业人员的招聘会。温总理说，人力资源市场为人们就业牵线搭桥，这件事情很有意义，无论是大学生还是农民工，就业不仅关系他们的生活，而且关系他们的社会地位和人的尊严，各级政府要千方百计促进就业，把这件事情办好。起点公司的员工提到总理的到来，脸上露出自豪的表情，他们说这是总理对他们工作的认可，他们也将努力为大家提供更好的服务。朱运德董事长为我们讲述了他的创业经历。他最初的创业并没有成功，因为缺乏经验，对现实的社会情况认识不足，他的第一次创业几乎血本无归。后来，在朋友和大学老师的帮助下，他创立了起点人力资源市场有限公司，冷静地分析社会实际和行业发展状况，首先作出改革：对用人单位收取费用，免费为应聘者提供招聘信息和服务，这次改革使他的公司声名鹊起，也推动了整个行业的改革。可以说，这次改革真正改变了以前“求职者为用人单位创造利润反而要先交介绍费”的不公平状况，维护了广大求职者的利益。在感叹朱董事长从求职者的角度出发，维护他们利益的同时，我们也由衷地对他创新性的思维表示钦佩。另外，起点公司内部的那种亲如一家的温馨让人感动。举个例子来说，他们的月报专门设置一个栏目统计每月过生日的员工名单，公司和同事们都会致以最真诚的祝福。试问，这样贴心的人性化管理，哪个员工会不努力工作呢？公司总监说，软实力对于公司的长远发展非常重要，他们很重视公司文化建设，重视公司凝聚力的培养。朱运德董事长就自己大学时期的经验为我们大学生提出一些建议，比如大学期间在保证正常学习的前提下做一些兼职工作，这样不仅可以赚取一定的生活费用，也提高自己的能力，为以后参加工作积累经验，同时，在通过自己的努力赚取生活费的过程中，我们能够体会到赚钱的不易，从而改正铺张浪费的缺点，用自己的实际行动来践行“艰苦朴素”的校训。当然，在做兼职的过程中，我们要注意自身安全，提高警惕，防止上当受骗，这也是大学生在真正步入社会之前应该具备的能力。通过在起点人力公司的参观和调查，我们对目前中国劳动力市场的就业情况和薪资水平有了一定的了解，更加清晰的认识到劳动力市场对当代大学生的要求。在以后的学习和生活中，一定戒骄戒躁，脚踏实地，将自己培养成适合社会发展需要的人才。（五）华工正元光子技术有限公司（武汉分公司）武汉华工正元光子技术有限公司成立于2001年3月，是华工科技产业股份有限公司的核心子公司，注册资金1.5亿元，现有员工200余人，厂房面积11000平方米，已建成国内最先进的批量有源器件和光模块生产线，在此基础上开发、生产具有自主知识产权的各种新型光电器件和模块。正元光子充分发挥华工科技在资金、技术、管理等方面的强大优势，利用“武汉?中国光谷”良好的发展环境，依托华中科技大学强大的技术支持和人才优势，在独立自主基础上发展技术创新体系，承担了国家计委、经贸委、科技部、信息产业部等科技攻关项目近10项，力争实现在光通信领域代表国家竞争力，具备国际竞争力，成为中国最大的光通信器件制造商。在参观该公司的生产车间时，每个进入车间的学生都严格按照公司要求穿上工作服，经过除尘程序以后方可进入生产车间。在生产车间，我们看到每个员工后背上都贴有个人信息的卡片，每个人一般只负责一道工序，经过本人检查处理的产品也附上一张信息表，合格品和不合格品严格分开??这些严密的程序让人感受到管理的高效。另外，工作人员还专门向我们介绍了他们的性能测试流程，生产出来的产品一律要经过这一道程序，验证性能合格后才能进行包装出厂，严格把关，决不让故障产品流入市场。经过在华工正元公司的参观，我们认识到先进、高效的管理模式对一个企业发展的重要性。在企业中，资本的力量、技术的力量、市场的力量、人才的力量在没有管理力量介入的情况下将变得非常脆弱。有些公司规模很大，集团的资金运作能力很强，但是管理薄弱，这些资源的运作便存在很大风险。管理能力与资源规模应该成正比，管理的力量是企业持久发展的根本力量之一。（六）武钢博物馆武钢博物馆，位于武汉市青山区冶金大道30号（冶金大道与工业四路交叉路口，武钢总医院、青山少年宫对面），建筑面积约11000平米，展出面积6000 多平米，馆内采用高科技设备引导观众参观，共设置了；进入武钢博物馆大门，有一条三米宽、百米长的“钢铁；虽然这次实习的时间不长，只有一周时间，但我们受益；多平米，馆内采用高科技设备引导观众参观，共设置了17个触摸屏和22个液晶显示屏，滚动播出各个时代有关冶金的信息资料。武钢博物馆是中国首家钢铁博物馆，也是集展示、科普教育和接待多功能为一体的综合性博物馆。80年代至90年代，武钢的一些重要的职代会、党代会等公司级大会，都在这里召开。这里还承办了一些重大的演出，一些演艺界名人，都在这里留下了足迹。2010年11月，武钢博物馆挂牌为“省级科普教育基地”。进入武钢博物馆大门，有一条三米宽、百米长的“钢铁大道”从门前广场一直延伸到博物馆内，所用材质全部是武钢优势产品——热轧薄钢板。通过工作人员的讲解，我们了解到博物馆内的所有钢铁材料，几乎全部“武钢造”，包括钢筋混凝土中的钢筋、地面上的螺纹钢板、各种钢铁门窗等。这使我们不禁好奇它们是怎样生产出来的，在“钢铁是这样炼成的”仿真区，我们了解到了钢铁的生产过程。“钢铁是怎样炼成的”的高科技仿真区，是目前国内最顶尖的高科技仿真展示厅，这里的一切都让人真假难辨。该展厅采用了大量的声光电等高科技手法，通过“矿山采掘”、“高炉出铁”、“转炉炼钢”、“热轧机”、“硅钢轧机”等生产工艺的演示，使参观者身临其境地感受钢铁冶炼的全过程。早在武钢博物馆筹建时，什么是“镇馆之宝”就一直受到各方关注，是代表武钢诞生的第一炉铁水，还是见证武汉近代工业发展的“定汉神铁”？这次我们亲眼见到了这个“镇馆之宝”。原来1958年9月13日，武钢诞生的第一天，第一包铁水就要出炉之时，毛泽东主席走上炉台，在毛主席的注视下，流出高炉的第一炉铁水，被铸造成第一批铁锭，“镇馆之宝”就是其中一枚。注视着它，仿佛自己也回到了那个激动人心的时刻。个人总结：虽然这次实习的时间不长，只有一周时间，但我们受益匪浅。首先，品德高尚的人会运用自己的才学造福社会，内心阴暗，是非观念淡薄的人则会利用它危害社会。作为大学生，在掌握好专业知识的同时对自己的思想道德素质要有更高的要求。其次，我们也认识到实践是检验真理的唯一标准，在实践中，我们能更加透彻地理解理论知识，并进一步丰富、完善和发展。通过这次实习，我感觉到自己发现问题、分析问题、解决问题的能力有所提高，在和同学们的交流方面也有了新的体会。以后会寻找机会多参与社会实践，在实践中不断增强自己的能力，适应未来社会发展的需要。