推出“四个人人”工作法 搭建员工价值实现平台

尊敬的各位领导，各位同仁：我叫郭伟，来自山东济宁济东支行。济宁是的教育家孔子、孟子的故乡，自古素有孔孟之乡、礼仪之邦的美誉，具有深厚的历史文化底蕴。作为一名基层负责人能有机会参加总行会议并作大会发言，倍加珍惜，深感荣幸。今天我汇报的题目是推出四个人人工作法，搭建员工价值实现平台。济东支行是建设银行济宁分行设在济东煤田的一个基层机构,共有14名员工,平均年龄36岁,是一支朝气蓬勃、团结奋进的战斗团队。大家早出晚归，全天相处，同吃同行同工作。在目前员工普遍反映工作和心理压力都比较大的情况下，我们专门做过员工思想调查，得出的结论是：原因各种各样，根本的一条：基层员工最关心的一个重要问题就是被尊重、被理解、被认可，在行内受重视、有价值。基于此，我们立足基层实际，在员工思想教育工作中探索出四个人人工作法，这个做法的实施，注入许多新鲜的东西，员工兴奋了，活跃了。带动了全行各项工作的发展，带来了行风行貌...