2012公司年度培训工作总结

回忆年培训工作，我们坚定不移贯彻落实建设学习型公司、造就学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结：一、培训工作情况年共举行内训24项，辨别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。培训课程重要集中为以下多少类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、管理制度；2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3；3、新员工岗前培训二、培训费用年培训费用总计为22397.50元，用度均为下半年，因上半年不做培训成本这一项。三、培训工作分析（一）获得的成绩：1、年度的培训工作与年度比较，从培训名目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增添。2、树立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏体系性制度，...