法院班子成员2022年“五问五破、五比五先”机关作风建设专题会议剖析材料

法院班子成员2022年五问五破、五比五先机关作风建设专题会议检查材料根据法院《关于开好2022年五问五破、五比五先机关作风建设专题会议的通知》要求，会前，我认真学习《》第四卷、《浙江足迹》等原著原文，市委五问五破、五比五先作风建设专项行动要求。并结合个人工作实际，从争先劲头足不足、担当精神够不够、为民情怀深不深、底线思维牢不牢、法纪意识严不严等五个方面深入、剖析问题，认真制定整改措施，明确努力方向。现检查如下。一、存在的问题（一）争先劲头足不足一是只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满足现状，对待上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，不善学习，习惯用老办法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的精神不足。二是以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。（二）担当精神够不够一是工作不够大胆，创新...