农村干部后继乏人现象的成因及对策报告指出：“要认真贯彻选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强修养、理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。”“必须不断培养和造就事业的接班人，确保人民的事业后继有人。”建设一支政治合格、思想解放、作风过硬、年富力强的农村基层干部队伍，是一项长期而严肃的任务，是加强农村基层建设、基层民主建设的重要内容，是加快推进新农村建设的关键。带着这样一种思考，通过对县附农村两委干部现状深入细致的调查研究，发现不少问题，其中支、村两委主干年龄结构偏高，文化素质偏低，就是一个比较突出、带有普遍性的问题，且大多数村人才短缺，后继乏人。调查表明：全镇46个村的91名党支部和村民主任中，40岁以下的17名，占18.7%；41—45岁的25名，占27.5%；...