探析县级事业单位改革近年来，根据要求各地事业单位改革取得了较大的成效，基本上都建立或推行了“专业技术人员竞争聘用制”，“岗位管理目标责任制”，“内部分配激励机制”。“未聘人员安置制度”等。前不久又出台了《关于深化行政管理体制改革的意见》，其中再一次要求：推行事业单位分类改革，按照政事分开，事企分开和管办分离的原则，对现有事业单位分三类进行改革。强调了事业单位的改革要进一步深化和完善。事业单位的改革主要有两方面，一是事业单位的机构设置改革；二是事业单位的人事制度改革。机构设置方面对县里而言，主要分县直属事业单位,县科级行政单位下属事业单位与乡镇下属事业单位三种情况。经过改革都有了一定的框架和基础。但也存在着较多的问题，主要表现在：一是县直属事业单位设置还不够科学，部分事业单位还该合并。如县级房管局（此文来源0），很多地方自成立以来，表现出的只是收费，对本地房产事业的规划，设计，发展等及如何改...