2015年残联会人才工作总结

一、加强人才工作领导一是成立了人才领导小组。市残联认真贯彻执行市人才政策，加强对人才工作的领导，成立了人才工作领导小组，由理事长任市残联人才领导小组组长，副理事长任副组长，办公室及各科室负责人为成员，日常工作由市残联办公室负责，做到人才工作组织领导到位，确保人才工作的开展。二是落实责任。坚持人才的原则。将人才工作纳入市残联工作内容，及时研究、解决人才工作中的问题。健全完善人才工作责任制，并由办公室主任负责抓人才工作的具体日常工作，做到有计划、有总结、有考核、有保障。二、加强学习，提高干部队伍素质一是组织残联全体干部职工认真学习《市“十二五”人才规划》、《市残疾人事业“十二五”规划》及相关知识的学习。二是认真抓好文化知识学习，鼓励残联干部队伍参加自学、部门培训、函授学习等多渠道、多形式的学习，提高自身的素质。三是组织残联干部参加省、市的有关专业培训。四是制定人才培训计划，落实人才工作经费。参...