组工干部要用制度思维方式看问题

组工干部要用制度思维方式看问题一本好书，就是一个好的社会，一个好的行动指南，一个良师益友，使人拓宽认知世界的维度，启发人以新的思考方式看问题。前年，在论文导师的推荐下，我有幸读了一本经典书籍，它就是诺贝尔经济学奖获得者道格拉斯.诺思写的、1990年出版的《制度、制度变迁和经济绩效》。最近又重新温习了一遍，我觉得，该书中所阐述的关于制度变迁的一些理论，启发了我从制度思维方式看组织制度建设的问题。今天，由于时间的关系，我就简单地谈一下其中的路径依赖理论。路径依赖就类似于物理学中的惯性，事物一旦进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖。诺思的路径依赖理论认为，制度变迁一旦选择走上某一路径，就会在以后的发展中得到不断的自我强化。沿着既定的路径，制度的变迁可能进入良性循环的轨道，迅速优化；也可能顺着原来的错误路径往下滑；弄得不好，它还会被锁定在某种无效率的状态之下。一旦进入了锁定状态，要脱身而出就会变...