根据省人事厅、教育厅等上级机关工作安排和我校、行政工作要点，我处本着“提高管理效能，充分开发、合理利用人力资源”的原则，进一步深化我校人事管理体制改革，完成教学、科研、教辅人员的定编、定岗和聘任工作，逐步实行全员聘任，建立能上能下、优胜劣汰的用人机制。修订和完善人事管理制度，转变工作作风，增强服务意识。制定本年度工作计划如下：一、深化人事制度改革，完成教学、科研、教辅人员的定编、定岗和聘任工作。起草我校教学、科研、教辅人员的定编、定岗和聘任暂行办法草案，经
学校讨论审批后，进行教学、科研、教辅人员的定编、定岗和聘任工作。二、加强制度建设，增强进人和师资培养计划性加强制度建设，修订《人事调配管理办法》和《师资培养管理办法》，规范人事调配程序，根据学科发展建设需要，制定师资培养规划，增强进人的计划性和师资培养的计划性，为学校发展努力开发人才资源。三、规范录用选拔制度，做好录用毕业生工作加强师资梯...