努力探索绩效考核创新之路不断提升干部奋力后发赶超工作激情

随着工业强县战略的实施，“三化同步”建设的进一步推进，镇纪委作为监督、检查、管理干部的职能部门，如何激发广大干部职工的斗志，提升后发赶超、创新发展的工作激情？同样面临更多的改革机遇和挑战，注入了更多的生机与活力。201年月，镇、顺应这一要求，组建了考核办公室，抽调了由纪委挂率的考核领导小组，建立了干部职工考勤、考绩、考核、工作日志填报等制度，实行动态跟踪检查，工作业绩考核，年终评先选优的考核办法，实现了注重过程、强化结果、突出单位、亮化个人的考核结果。通过一系列考核措施，全镇广大干部满怀豪情，以只争朝夕、时不我待的工作热情，投入到我镇开发、建设、发展之中，取得了较强的工作实效。一、转变考核方式，量化考核目标。在以往的考核工作中，所有单位或综合考核指标均指向单位、部门整体，在一定的时期内和考核评价上起到了积极的作用，对单位部门的管理者起到了激励和鞭策的作用，增强了领导的责任意识和工作热情，但...