很荣幸今天来做这次应聘
演讲。我要感谢公司给基层员工提供了这样一个试飞的平台，也要感谢领导的支持和厚爱。本次我竞聘的岗位为人力资源部部长。近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。人事管理之所以演变成人力资源管理，其根本原因，是因为人力资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工
培训、基本技能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事
档案管理等等。这些大量的日常工作通常被称之为人事工作。从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。其常规工作包括制订人力资源发展规划、协助企业进行改组和业务流程的设计、参与提供业务信息与企业...