县劳动和社会保障局职业技能培训及劳务输出经验材料

近年来，县劳动和社会保障局在县委、的正确领导和上级业务部门的具体指导下，立足发展县域经济，坚持“先培训后就业”和培训考核与使用待遇相结合的原则，突出职业培训的针对性、适用性和有效性，结合实际，积极开展职业技能培训，落实劳动预备制度和职业资格证书制度，培训了大批技能人才，使他们掌握了一技之长，为建设“山清水秀、县强民富”的新做出了积极贡献。2003年我局被评为“全市职工教育工作先进单位”。我们的做法主要有以下几点：一、抓住组织领导这个关键，加强职业技能培训配套建设我局坚持把开展职业技能培训、提高劳动者素质作为关系全县经济和社会发展的大事来抓，列入劳动保障工作的总体规划，每年年初研究制定工作计划，提出明确的目标要求，制定具体可行的配套措施。局务会坚持定期研究职业技能培训工作，解决工作中的困难和问题。同时，本着“目标量化、层层分解、落实责任、严格考核”的原则，制定了《职业技能培训鉴定目标量化考核...