县劳动和社会保障局职业技能培训及劳务输出经验材料[VIP]
发布时间:2007-2-25文章大小:3135字节页数:5页
近年来,县劳动和社会保障局在县委正确领导和上级业务部门的具体指导下,立足发展县域经济,坚持“先培训后就业”和培训考核与使用待遇相结合的原则,突出职业培训的针对性、适用性和有效性,结合实际,积极开展职业技能培训,落实劳动预备制度和职业资格证书制度,培训了大批技能人才,使他们掌握了一技之长,为建设“山清水秀、县强民富”的新做出了积极贡献。2003年我局被评为“全市职工教育工作先进单位”。我们的做法主要有以下几点:一、抓住组织领导这个关键,加强职业技能培训配套建设我局坚持把开展职业技能培训、提高劳动者素质作为关系全县经济和社会发展的大事来抓,列入劳动保障工作的总体规划,每年年初研究制定工作计划,提出明确的目标要求,制定具体可行的配套措施。局务会坚持定期研究职业技能培训工作,解决工作中的困难和问题。同时,本着“目标量化、层层分解、落实责任、严格考核”的原则,制定了《职业技能培训鉴定目标量化考核办法》,使职业技能培训工作形成了有计划、有目
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