- 试论如何建设优秀企业文化 (2006-11-29 21:40:10)
- 企业文化是一种“以人为中心”的新兴的管理科学，是指企业及其职工在一定的历史环境中，在民族文化和现代的影响下，在生产经营和管理活动中逐渐形成的具有企业特点的群体，以及这个群体所产生的价值观念、思维方式和...
- 试论优秀的企业文化 (2007-11-11 5:58:21)
- 企业文化是企业的精神主宰，没有优秀的企业文化，就不会有卓越的企业。当前，国有企业正进入体制改革、机制转换、结构调整的攻坚阶段，然而，企业文化面临的问题也是十分复杂的。诸如主人和公仆的问题、管与被管的问...
- 试论企业价值观与企业质量文化 (2006-11-29 9:43:49)
- 一、建立企业质量文化的必要性（一）企业质量文化是现代市场经济发展的产物企业在激烈的市场竞争中，取得成功的因素很多，但是至关的因素应首属产品的质量因素。质量关系到企业的生存与发展，只有那些质量最优异的公...
- 试论企业人力资源开发管理与企业文化建设 (2006-11-29 9:43:49)
- 引言作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有...
- 试论企业文化的建设 (2006-11-28 18:55:26)
- 企业文化是一个企业内部共同的价值观念，它表达了企业成员对整个集体的认同感，有助于增强组织的稳定性。在较深的层面企业文化代表着企业共同的基本价值观念，其外在表现则体现出企业的行为规范或经营风格。科特认为...
- 试论民营企业文化塑造 (2006-11-29 9:43:45)
- 在经济飞速发展的现代社会,任何一个企业的发展都离不开企业文化的先行。这已是企业实现经济腾飞的必要和先决条件,是每一个成功企业家的共识。民营企业外部环境恶劣,自身素质不高,企业形象差,缺乏人才,加之市场...
- 试论企业管理中如何运用激励机制提高工作效率 (2006-11-29 9:43:48)
- 试论企业管理中如何运用激励机制提高工作效率摘要:近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关...
- 试论企业文化的价值 (2006-11-29 9:43:52)
- 报告中指出：“只有经济文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是中国特色的”。江关于是面向新世纪、安邦、强国的战略思想，也是精神文明建设必须长期坚持的战略方针，是先进性的灵魂。代表先进文化是其中之一。...
- 试论企业文化的形成机制与建设 (2006-11-29 9:43:52)
- 企业在期的经营活动中所形成的特有的思维方式与行为模式。它又可以分为企业经营观念与经营行为方式两个层次。经营观念是指企业经营活动的基本出发点和目标以及为实现这一目标而制定的战略思想，其中经营活动的出发点...
- 试论在市场经济条件下现代企业家的十大观念 (2006-11-29 9:44:05)
- 在市场经济大潮中，我们为了积极开拓市场，提高竞争能力，增强企业活力，就必须建立与市场经济相适应的现代企业制度，而企业家又是建立现代企业制度的倡导者、推动者和执行者，正因如此，现代企业家在当今企业发展中...
- 试论热电厂加强企业精神文化建设的必要性 (2006-11-29 19:55:32)
- 试论上湾热电厂加强企业精神文化建设的必要性惠小和一、提出论点：热电联供项目，需要此时加强上湾热电厂企业精神文化建设。二、说明什么是企业精神文化建设及其作用。三、论证一，上湾热电厂的复杂历史背景及其三年...
- 试论如何提升石油企业女职工素质 (2006-11-29 21:40:14)
- 21世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新世纪新风貌迎接新挑战这是...
- 试论私营企业财务管理特征 (2007-1-5 18:02:48)
- 改革开放以来，我国私人投资办企业的积极性空前高涨，私营经济得到了长足的发展。私营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献。但在私营企业的发展中也看到，只有少数企业能在短时间内完成原始积累...
- 试论烟草企业如何创新思想政治工作 (2007-1-6 14:57:40)
- 人生就是一本书。著名作家说过，作家不仅要读书，而且要“读人”。这虽然是对作家而言，但对于烟草企业思想工作者来说，也同样适用。因为，政工人员主要肩负着企业员工的思想工作，员工们的职业道德、精神风貌、工作...
- 试论工会组织在创建学习型企业活动中的定位与作用 (2007-1-6 14:57:51)
- “形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这是提出的关于全面建设小康社会的目标。创建学习型企业是应对新世纪的各种挑战，适应社会发展趋势，提高企业综合竞争力的迫切需要，是时代赋予的历史使...
- 试论企业财务管理能力 (2007-10-30 23:57:25)
- 试论企业财务管理能力随着信息革命与知识经济的兴起，企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论，对企业管理产生了巨大影响。企业核心能力理论认为：企业本质上是一个能力的集合体，能力单元是对企业进行分析的...
- 试论税务筹划在企业财务管理中的运用 (2007-12-18 10:08:22)
- [摘要]在市场经济条件下,税收是企业财务管理必须考虑的因素之一,而且税务筹划的目标与企业的财务管理目标——企业价值最大化是一致的。本文将从企业的筹资、投资、生产经营和利润分配环节探讨税务筹划在财务管理...
- 试论入世后企业注册制度的改革 (2008-5-5 11:39:13)
- 摘要：入世后，由于我国市场经济的发展需要融入全球经济一体化的进程，现行的市场主体将发生变化，市场准入制度也将随之调整。传统的工商行政管理的企业注册模式受到了挑战。企业注册制度改革势在必行。综观世界各国...
- 试论“以人为本”的企业安全管理 (2008-6-10 11:22:35)
- 一、企业安全管理现状及存在问题企业安全管理，就是通过一系列的措施、办法和手段，维持企业的安全状态，最大限度地控制、减少甚至杜绝各类事故的发生，保障职工的生命安全和财产不受损失，促进企业生产经营工作的顺...
- 试论新形势下企业安全管理职能的转移 (2008-6-10 11:22:41)
- 摘要鉴于目前企业安全机构撤并及专职安技干部人数骤减这一现状，笔者通过可行性和必要性分析，提出了顺应形势调整管理机制，实现企业安全职能转向基层单位负责，安全部门以监督为主的设想，并阐述了为保证安全管理职...
- 试论煤炭企业安全生产保障机制 (2008-6-10 11:41:30)
- 目前，我国煤炭企业安全生产形势较为严峻，安全问题已成为制约煤炭工业发展的突出问题之一。2003年世界煤炭产量约50亿t，煤炭事故死亡总数8000人。当年我国煤炭产量约占全球的35％，事故死亡人数则占8...
- 试论煤矿企业成本管理工作与自我收入提高的关系 (2008-8-7 23:02:08)
- 摘要：通过煤矿企业成本控制过程中存在问题，分析成本管理工作与自我收入提高的锁链关系，进一步增强广大职工的“增收节支、节能减排”，从而实现煤矿企业成本管理工作既定目标和职工收入再提高。关键词：成本管理过...
- 财务试论企业集团中的财务管理体制 (2008-10-20 9:42:40)
- 【内容提要】建立财会分管体制是企业集团充分发挥财务管理主体作用的前提，建立财务结算中心是加强企业集团财务管理的有效途径，提出了我国企业集团财务管理主体发展的思路。【关键词】企业集团/财务管理/体制通过...
- 试论如何做好企业知识分子的思想政治工作 (2008-12-4 10:46:02)
- 试论如何做好企业知识分子的思想工作杨其培中铁隧道集团是一个知识分子比较集中的特级资质大型施工企业。如何做好这些科技人才和知识分子的思想工作，最大限度地调动发挥他们的积极性、创造性，建设一支吃苦耐劳精神...
- 试论私营企业财务管理 (2008-12-6 19:00:07)
- 试论私营企业财务管理系统论认为，目标是系统最优化的情况下所希望实现的结果，根据不同的系统所要研究和解决的问题，可以确定不同的目标。企业财务管理目标是企业理财活动通过优化财务行为所希望实现的结果，是分析...
- 试论企业集团中的财务管理体制 (2008-12-6 19:01:45)
- 【内容提要】建立财会分管体制是企业集团充分发挥财务管理主体作用的前提，建立财务结算中心是加强企业集团财务管理的有效途径，提出了我国企业集团财务管理主体发展的思路。【关键词】企业集团/财务管理/体制通过...
- 试论企业诚信道德建设 (2009-2-10 5:44:46)
- 一、诚信道德在企业发展中的价值与作用1、诚信道德是先进文化的内容第一，诚信道德是传统文化的精髓。在我国传统儒家伦理中，诚信被看作是立政之本、立人之本、讲德修业之本。孔子曾说：民无信不立。他把信摆到了关...
- 试论交通运输企业管理的科学化 (2014-7-19 16:34:53)
- 试论交通运输企业管理的科学化目前交通运输企业（兰州公交集团）实施科学化管理，主要是实施精细化管理的方式，实现管理工作的流程化、精益化。精细化管理是社会分工精细化和服务质量标准化对现代管理的必然要求，其...
- 优秀企业、优秀经理申报材料电力-综合资料 (2007-1-3 8:25:44)
- 优秀企业、优秀经理申报材料电力年，经理带领公司全体员工，紧紧抓住经济效益这个中心，认真组织实施公司董事会和职代会年初确定的工作目标和工作重点，深入开展“农电安全效益年”活动，以奋发有为的精神状态落实“...
- 优秀企业、优秀经理申报材料[电力] (2007-9-18 8:41:52)
- 2005年，经理带领公司全体员工，紧紧抓住经济效益这个中心，认真组织实施公司董事会和职代会年初确定的工作目标和工作重点，深入开展“农电安全效益年”活动，以奋发有为的精神状态落实“三项责任制”，较好地完...
- 优秀企业、优秀经理申报材料电力 (2007-12-12 15:20:33)
- 2005年，经理带领公司全体员工，紧紧抓住经济效益这个中心，认真组织实施公司董事会和职代会年初确定的工作目标和工作重点，深入开展“农电安全效益年”活动，以奋发有为的精神状态落实“三项责任制”，较好地完...
- 优秀企业、优秀经理申报材料 (2008-5-23 10:08:25)
- .2005年，经理带领公司全体员工，紧紧抓住经济效益这个中心，认真组织实施公司董事会和职代会年初确定的工作目标和工作重点，深入开展“农电安全效益年”活动，以奋发有为的精神状态落实“三项责任制”，较好地...
- 电力系统优秀企业、优秀经理申报材料 (2008-5-23 10:09:02)
- .2005年，经理带领公司全体员工，紧紧抓住经济效益这个中心，认真组织实施公司董事会和职代会年初确定的工作目标和工作重点，深入开展“农电安全效益年”活动，以奋发有为的精神状态落实“三项责任制”，较好地...
- 优秀企业优秀经理申报材料 (2011-5-8 13:03:11)
- 年,经理带领企业全体员工,紧紧抓住经济效益这个中心,认真组织实施企业董事会和职代会年初确定的工作目标和工作重点,深入开展“农电安全效益年”活动,以奋发有为的精神状态落实“三项责任制”,较好地完成了全年...
- 最优秀的优秀环保企业事迹材料 (2013-7-17 23:53:25)
- 安徽省庐江龙桥矿业有限公司，是以开采、加工、销售铁矿产品为主的民营股份制企业。公司自2001年12月注册、2002年底开始施工建设、2006年正式投产以来，认真执行政策，深入贯彻落实，以建设无废矿山为...
- 最优秀的施工模范企业优秀事迹 (2013-12-4 9:58:45)
- 年是公司创新管理年。一年来，在总公司的正确领导下，公司内强管理，外拓市场，促进了各项工作的明显进步，三个文明建设协调发展，企业核心竞争力和社会声誉日益提高，各项责任法人综合绩效考核指标均达到总公司要求...
- 最优秀的电力企业优秀干部先进事迹材料 (2014-4-13 9:59:03)
- 七年前，吴学忠上任文登市电业总公司总经理。当时，正值电力体制改革的关键时期，旧有体制和传统的思维观念严重束缚着企业的发展，而拥有2300多名职工、售电量不足5亿千瓦时的企业状况，属于典型的人口多、底子...
- 优秀企业优秀员工入党申请书范文 (2014-7-6 12:18:20)
- 敬爱的：从20年月日我被吸收为预备后，一年来我更加严格地要求自己，处处注意以一个的身份要求自己的言行和为人处世，在日常生活及工作中，时时注意细节，不断充实总结自己、提升完善自己。经过这一年的预备期，我...
- 优秀企业、优秀经理2015申报材料电力 (2015-1-24 7:48:27)
- 优秀企业、优秀经理2015申报材料[电力]优秀企业、优秀经理2015申报材料[电力]2005年，经理带领公司全体员工，紧紧抓住经济效益这个中心，认真组织实施公司董事会和职代会年初确定的工作目标和工作重...
- 公司优秀企业员工演讲稿企业要发展责任我当先 (2010-11-13 13:51:37)
- 责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。我们时刻都要履行自己的责任，对家庭、对工作、对生命的责任。如果说智慧和能力如金子一样珍贵的话，那么还有一样东西更为可贵，那就是担当责任的精神。责任是...
- 企业演讲稿：供电所争创优秀企业演说稿 (2013-12-22 14:01:11)
- 企业演讲稿：供电所争创优秀企业演说稿20131215尊敬的各位领导，朋友您们好，我叫，来自供电营业所，我今天演讲的题目是立足本职工作，争创一流企业。众所周知，如今的电力系统已经厂、网分开，体制改革基本...
- 当啤酒泡沫退去之后－－塑造优秀的企业文化并不难 (2006-11-28 17:19:36)
- 企业文化这两年没有前几年那么火了，但企业经营者却更加认识到他的价值，正如我们倒满一杯啤酒，发现上面有许多泡沫，真正的啤酒却在泡沫的下面。今天，当企业文化的光环越来越不那么耀眼的时候，我们却发现，一种优...
- 公司要“从优秀到卓越”企业所经过的六大过程 (2006-11-28 17:40:06)
- 卓越的公司不是靠一次决定性的行动、一个的计划、一个杀手级创意构想、一个好运气，或灵光一闪而造就。相反的，转变的过程好像无休无止地推着巨轮朝一个方向前进，轮子不停转动，累积的动能愈来愈大，终于在转折点有...
- 建立一个优秀的企业文化 (2006-11-29 8:47:02)
- 企业文化是一门新兴的管理科学。美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，在这份报告中认为世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于...
- 建设一个优秀的企业文化 (2006-11-29 8:47:51)
- 企业文化是一门新兴的管理科学。美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，在这份报告中认为世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于...
- 企业的长远发展 怎样才能吸引和留住优秀人才 (2006-11-29 9:17:18)
- 企业人力资源部目前最头痛的问题便是：招聘时很难招到优秀人才，而招来的和培养出来的优秀人才又最容易流失。在当今企业中，什么样的人才才算是优秀人才?企业怎样才能吸引和留住优秀人才？一，怎样识别优秀人才什么...
- 让优秀的企业文化成为员工的待遇 (2006-11-29 9:27:33)
- 一些企业的老板常常谈起发放年终奖的苦恼，不是因为没钱，而是不知如何发才能使员工满意。因为有的部门的目标是没法量化，有的长远目标在一年内无法实现，有的目标需要几个部门共同来完成，所以在奖金的分配上出现部...
- 人才是企业最重要的资源 应如何选拔优秀员工 (2006-11-29 9:28:06)
- 市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问...
- 如何为企业选优秀的培训公司 (2006-11-29 9:32:40)
- 大凡创业的时候，我们是什么样的人都要的，所谓英雄不问出处；一旦基业初定，不管企业主什么背景什么出身，断不会什么人都要了，这就是教育血统论。打天下靠人，守天下靠人才。人才不是天生的，人才是靠不断学习、不...
- 为什么企业里条件优秀的员工却不能胜任工作呢 (2006-11-29 9:58:58)
- 陈平是福建省一家大型国有电子类集团的人力资源部部长。“从任何方面看，招来的员工都是优秀的人才，学历都是本科以上，中层和高层人员的学历大部分都是研究生以上，而且他们的经验和背景也都不错。”但让陈平不可理...
-
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