- 人才资源统计工作会议上的讲话稿 (2006-12-31 8:32:19)
- 今天，我们召开年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结年人事统计工作，通报两部《意见》贯彻落实情况，表彰年人事统计工作先进单位和个人，布置年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。一年人事统计...
- [原创]农村实用人才资源统计调查工作总结 (2007-1-6 14:57:23)
- 农村实用人才资源统计调查工作总结根据号文件精神和《市农村实用人才资源统计实施方案》的统一部署，自2005年4月5日至6月3日，我区认真组织开展了农村实用人才资源统计调查工作，圆满地完成了统计调查工作任...
- 在年度全区人才资源统计工作会议上的讲话 (2010-11-19 14:26:42)
- 今天，我们召开年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结年人事统计工作，通报两部《意见》贯彻落实情况，表彰年人事统计工作先进单位和个人，布置年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。一年人事统计...
- 2006年机关人才资源统计工作总结 (2010-11-19 17:28:49)
- 2006年人才资源统计工作总结人才办:我县2006年的人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的具体指导下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的各项...
- 年机关人才资源统计工作总结 (2012-11-29 12:37:42)
- 年人才资源统计工作总结人才办:我县年的人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的具体指导下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的各项任务，取得了较好...
- 在全县暨人才资源统计工作培训会议上的讲话 (2013-6-3 22:45:04)
- 5在全县暨人才资源统计工作培训会议上讲话组织部副部长根据省市委组织部的有关要求，我部决定召开这次全县暨人才资源统计工作培训会议。今年的统计和人才资源统计工作，时间很紧，任务很重，压力很大。我们一定要以...
- 2012年机关人才资源统计工作总结 (2013-6-5 10:21:34)
- 2012年人才资源统计工作总结人才办:我县2012年的人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的具体指导下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的各项...
- 机关人才资源统计工作总结 (2013-6-10 4:43:57)
- 2006年人才资源统计工作总结人才办:我县2006年的人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的具体指导下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的各项...
- 年机关人才资源统计工作总结范文 (2013-6-13 12:43:05)
- 年人才资源统计工作总结人才办:我县年的人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的具体指导下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的各项任务，取得了较好...
- 在人才资源统计工作会议上的讲话稿 (2014-2-11 13:30:53)
- 在人才资源统计工作会议上讲话稿今天，我们召开年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结年人事统计工作，通报两部《意见》贯彻落实情况，表彰年人事统计工作先进单位和个人，布置年人才资源统计工作任务。下...
- 全县人才资源统计工作培训会议讲话稿 (2014-10-25 7:33:06)
- 更多精品来自论文:根据省市委组织部的有关要求,我部决定召开这次全县暨人才资源统计工作培训会议。今年的统计和人才资源统计工作,时间很紧,任务很重,压力很大。我们一定要以认真负责的态度,发扬吃苦耐劳的精神...
- 以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设 (2009-1-12 1:27:00)
- .以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系企业发展的关键问题。...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 市农村实用人才统计的调查报告 (2015-7-29 8:04:21)
- 为全面实施人才战略，推进新农村建设，按照统一部署，我市认真开展农村实用人才统计调查，旨在摸清我市农村实用人才家底，更好的服务农村经济社会发展。一、统计调查基本情况按照省相关文件和会议精神，本次调查对象...
- 文化人才专业技术资源调研报告 (2007-8-25 8:01:30)
- 小康大业，人才为本。县人事劳动和社会保障局长期以来一直重视人才资源的开发工作，全体在平时的工作中能够自觉实践提出的关于人事、人才工作的“两个调整”战略，人才工作中心已由城镇延伸到农村。由在职人员扩大到...
- 2023年集聚“第一资源”推动人才经济发展工作报告 (2023-6-12 16:41:57)
- 2023年集聚第一资源推动人才经济发展工作报告功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是和民族长远发展大计。为深入实施人才强国战略，全面激发城市活力，推动经济社会高质量发展，省市不断创新...
- 老干部人才资源开发利用调查报告 (2014-7-2 8:15:24)
- 老干部是的宝贵财富。年轻时他们为祖国的繁荣、社会的发展贡献了宝贵的青春岁月；如今历经沧桑，他们所拥有的知识与智慧为我们构建和谐社会提供着宝贵经验；他们不仅为为人民奉献了自己大半生，创造了价值；许多老干...
- 人才资源情况调查报告 (2014-7-15 6:57:45)
- 为了更好更快地发展我县经济,促进社会事业共同进步，全面掌握和了解县人才资源的现实状况，进而找出我县人才队伍发展变化规律，科学预测人才队伍的发展趋势，为我县引进人才、留住人才、用好人才,制定人才队伍长远...
- 县国土资源局2015年人才工作自查报告 (2015-11-26 8:29:13)
- 县国土资源局2015年人才工作自查报告按照《组织部县人才工作领导小组办公室关于印发<县2015年人才工作任务分解表>的通知》（天委组通【2015】59号）要求，我局高度重视，庚即对今年人才...
- 公共资源交易中心2023年人才工作述职报告 (2023-3-30 10:55:17)
- 公共资源交易中心2023年人才工作述职报告（一）根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下：一、学习贯彻关于做好人才工作情况一是学深悟透狠抓落实。全面学习贯彻落实人才工作会议精神和关于...
- 国土资源行政执法统计报告及信息反馈制度 (2007-9-22 13:11:03)
- 行政执法统计报告及信息反馈制度一、为及时掌握全市土地、矿产资源、测绘等行政执法情况，加大执法力度，提高执法水平和办案质量，规范执法统计报告及信息反馈工作，制定本制度。二、本制度所称统计报告是指要求本局...
- 市统计局文化资源的调查报告 (2015-7-29 8:04:25)
- 全市总面积7446.2平方公里，市区面积1010.3平方公里，其中建成区面积282.0平方公里。全市总人口724.3万，2006年全市国内生产总值2013.5亿元，地方财政收入202.4亿元，在35个...
- 人力资源管理现状调查统计分析报告 (2016-3-13 10:43:28)
- 人力资源管理现状调查统计分析报告人力行政部二oo八年十一月五日人力资源管理现状调查统计分析报告此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间，共发放调查问卷81份，回收58份(其中3份不合格)，占公司总人员...
- 国土资源局2016年统计工作自查报告 (2016-11-10 7:58:12)
- 国土资源局2016年统计工作自查报告我局近期安排部署统计检查自查工作，按要求认真逐项落实自查相关工作。现将我局统计自查情况作如下总结：一、通过对统计报表和各项调查工作进行自查，在工作中没有发生下列违法...
- 在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才 (2015-9-14 17:34:31)
- 提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。提出创新驱动实质上是人才驱动，指出要择天下英才而用之。受委托，处5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈，代表、向广大专家人才致以亲切问候...
- 市统计局人才工作情况汇报 (2007-2-25 12:09:36)
- 2005年以来，市统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将市统计局近年来人才工...
- 统计局2005年人才工作总结 (2007-11-10 8:24:42)
- 统计局2005年人才工作总结2005年以来，吴忠市统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作...
- 统计局某年人才工作总结 (2008-3-18 15:13:06)
- 统计局年人才工作总结年以来，吴忠市统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将市统...
- 统计局人才工作总结 (2010-11-20 11:16:45)
- 某年以来，吴忠市统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将市统计局近年来人才工作...
- 统计局2012年人才工作总结 (2012-11-30 9:16:24)
- 统计局2005年人才工作总结2005年以来，吴忠市统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作...
- 人才统计工作总结 (2015-3-28 7:14:09)
- 人才资源统计工作总结人才办:我县年的人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的具体指导下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的各项任务，取得了较好的...
- 关于开展林业系统人才情况统计工作的通知 (2016-3-2 8:48:43)
- 关于开展林业系统人才情况统计工作的通知各县（市、区）林业局，局属各单位：为积极配合林业局省林业厅做好林业系统人才情况统计工作，现将有关事项通知如下：一、此次林业系统人才情况统计工作采用统一的网络版统计...
- 统计局干部人才工作培训班学习心得体会 (2017-9-15 8:51:58)
- 统计局干部人才工作培训班学习心得体会8月13日18日，市人才工作者培训班在上海复旦大学开班，本人有幸作为学员之一参加了培训。本次培训班是由市委组织部与寰球人才交流中心联合举办，来自市直各人才工作领导小...
- 对人才资源市场化配置与宏观调控 (2006-11-28 17:27:49)
- 对人才资源市场化配置与宏观调控有机结合的思考按照的要求加快实施人才战略，必须把发挥市场在人才资源配置中的基础性作用与人才的宏观调控职能结合起来，通过观念创新、机制创活和环境创优，加快三支队伍建设，调大...
- 人才是企业最重要的资源 应如何选拔优秀员工 (2006-11-29 9:28:06)
- 市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问...
- 人才资源开发：推陈出新六法 (2006-11-29 9:28:10)
- 第一，工作内容丰富化工作内容丰富化的理论基础是用进废退原理。它包括两层含义：一是指人的才能只有在使用过程中才能不断得到提高；二是指人的才能如果闲置不用就要逐渐退化。这一原理告诉我们，一个人如果长期固守...
- 对国企人才资源开发的再思考 (2006-11-29 15:22:22)
- 面对知识经济的新形势和人才竞争日益激烈的新挑战,国有企业人才工作不能局限于过去一般意义上管理和使用,而应当树立科学的人才资源开发理念。一些国有企业人才资源开发存在问题,比如,在对人才资源理念上,重“管...
- 关于我县人才资源开发的调查与思考 (2006-11-29 16:10:20)
- 人类进入信息社会以来，社会经济的发展越来越取决于知识和人才。曾精辟地指出：“人才资源是第一资源”。“十五”计划纲要中明确指出：“人才资源是最宝贵的资源，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切...
- 加强教育培训 盘活人才资源 (2006-11-29 16:15:46)
- 大会指出：“创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才。以人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。多层次、多渠道、大规模地开展人才培训，重点培养一批高层...
- 大力加强人才资源能力建设 (2006-12-29 9:07:14)
- 加强人才资源能力建设，多出人才，快出人才，提高人才素质，是人才资源开发的主题。实施人才强国战略，要着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，树立大教育、大培训观念，在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素...
- 引进人才资源 提高行政能力 (2006-12-29 9:07:22)
- 人才资源是经济社会发展的第一资源。引进、吸纳更多的优秀人才，充实公务员队伍，是提高干部队伍整体素质、加强行政能力建设、提高施政效能和效率的有效途径。人才资源是提高行政能力的决定性因素人才问题是关系事业...
- 试论政府秘书整体性人才资源开发 (2007-1-6 14:53:25)
- 所谓秘书整体性人才资源开发，是指运用科学的开发战略，建立健全一整套开发机制，对各级各类机构的秘书管理人才进行系统的培养和评价、选拔和使用、配置和保障等相关的系统过程。秘书整体性人才资源开发所涵盖的内容...
- 开发利用乡土人才资源 打造新农村建设主力军 (2007-1-25 11:41:00)
- 开发利用乡土人才资源打造新农村建设主力军建设新农村，核心是人才。作为一个欠发达的内陆县，在引进外部人才方面没有明显的优势，但在开发利用乡土人才资源方面，具有现实的基础。目前，全县拥有各类乡土人才1.2...
- 以新观念开发人才资源 (2007-10-31 22:32:42)
- 提出实施人才强国战略，既令人鼓舞，也促人深思。怎样把人口大国建设成为人才资源大国和人才强国？如何审视、判别和选拔任用人才？这些重大问题都需要我们认真研究和解决。其中，以新的观念、新的视角、新的标准大力...
- 人力资源部主管关于人才的思考 (2007-11-1 16:40:17)
- 企业的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就可能在竞争中取胜。我们公司一贯重视吸纳人才、培养人才，发展到今天，造就了一大批商业地产开发和管理的优秀人才，同时，他们也造就了企业。但是，既然我们...
- 山区县实施人才资源开发的建议与对策 (2007-12-4 10:07:41)
- 古人云：木茂鸟集，水积鱼聚。贫困山区要开发人才资源，缩小与周边县市和发达地区人才量与质的差距，关键要搭建聚才、留才、育才、爱才的平台，建立优秀人才脱颖而出、发挥作用的良好环境。一、更新观念，树立以人为...
- 构建五个平台努力开发农村人才资源 (2007-12-12 8:28:13)
- 南溪县属比较典型的农业县，农村人才资源较为丰富，搞农村人才开发潜力巨大，意义深远。从2000年起，深入调查研究，制定开发计划，出台配套文件，确立了“试点引路，步步推进，健全网络，分级育才”的开发思路，...
- 在农村实用人才资源开发工作会议上的讲话 (2008-1-24 9:04:35)
- 今天，把大家召集来召开这样一个会议，主要任务是传达全市农村牧区人才资源开发工作会议精神，部署我区“两镇”农村人才资源开发工作。主要目的是：通过大力加强农村实用人才队伍建设，开发一批农村实用人才，活跃一...
- 关于对我县人才资源情况的调查与思考 (2008-2-21 8:05:10)
- 人才是第一资源，人才是推动经济发展的第一动力。当前县域经济的竞争，在一定程度上就是人才的竞争。我县的人才资源状况如何？各类人才的作用是否得到了应有的发挥？带着这些问题，我们办公室组织人员，深入到有关单...
- 构建节约型社会更要珍惜人才资源 (2008-3-11 9:58:15)
- 当前，力倡节约型社会并把“建立资源节约型国民经济体系和资源节约型社会”作为我国社会可持续发展的战略目标。固然能源资源问题确已成为中国进一步发展的瓶颈，改变资源消耗式发展模式已成为全社会共识。但笔者同时...
-
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