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求职信的细节问题要注意 (2009-12-26 16:42:10)
求职信突出个性令人刮目相看。很多跳槽的求职者都会选择写求职自荐信来推销自己。那么如何写一份出色的求职信呢?根据写求职信的经验,专家建议,求职信里有四大要点不可少。一是说明为什么应聘。对此,要列举用人单...
“地狱的求职信”你可要注意 (2009-12-26 16:42:05)
对刚毕业的美国大学生来说,如果他们想在芝加哥的基尔莲广告公司谋职,最好注意一下他们求职信的语法、拼写和遣词造句,以免让该公司将它们看作“地狱的求职信”而公之于众。而许多人都会不明白,似乎这问题与自己无...
写好求职信的10点注意 (2009-11-15 9:38:00)
1、对不同的雇主和行业,你的求职信要量体裁衣。2、提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么。3、集中精力于具体的职业目标。4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。5、直奔主题,不要唠叨...
电话求职的几个注意事项 (2009-5-27 15:03:09)
电话求职的几个注意事项如果条件许可,你可以采用最快捷的方式:那就是通过打电话来自我推销。向你想进入的用人单位逐个打电话,这样成本是高了点,但效果比较理想,你可以很直接地从对方的口气里知道对方对你是否感...
求职信写作的注意事项 (2009-2-28 4:21:44)
实事,客观地评价自己。求职信是以自己介绍自己的方式,向用人单位推荐自己的。用人单位对你的了解主要是根据求职信的内容来衡量的,这样如实客观地叙述自己的才能、能力、特长,是对自己的负责,同时也是对用人单位...
写好求职信应注意的几个问题 (2008-10-19 11:07:59)
随着大学毕业生就业制度改革的深入,广大毕业生都要进入就业市场,通过与用人单位“双向选择”来确定就业方向。毕业生要让用人单位认识自己、了解自己、接受自己,就要通过各种途径来宣传、展示自己,以吸引用人单位...
求职者注意:六种合同碰不得! (2008-10-17 9:28:44)
求职者在与合法的用人单位签约过程中,注意不要签订以下六种合同:一是不要签口头合同没有形成书面合同,一旦发生纠纷,打工者利益肯定会受损。二是不要签简单合同虽有字据,但内容过简,含义不清,缺少必要的条款约...
大学生,求职时你应该注意什么 (2007-9-28 8:45:36)
目前,到各级人才市场应聘求职的人与日俱增,无论是在职要求高就的人才,还是社会闲散人员,也无论是大中专毕业生还是下岗人员,都面临被聘用的问题。市场机制就是双向选择、公平竞争,如何在对手如林的竞争中成功地...
求职者注意:六种合同碰不得! (2008-10-17 9:28:44)
求职者在与合法的用人单位签约过程中,注意不要签订以下六种合同:一是不要签口头合同没有形成书面合同,一旦发生纠纷,打工者利益肯定会受损。二是不要签简单合同虽有字据,但内容过简,含义不清,缺少必要的条款约...
大学生,求职时你应该注意什么 (2007-9-28 8:45:36)
目前,到各级人才市场应聘求职的人与日俱增,无论是在职要求高就的人才,还是社会闲散人员,也无论是大中专毕业生还是下岗人员,都面临被聘用的问题。市场机制就是双向选择、公平竞争,如何在对手如林的竞争中成功地...
写好求职信应注意的几个问题 (2008-10-19 11:07:59)
随着大学毕业生就业制度改革的深入,广大毕业生都要进入就业市场,通过与用人单位“双向选择”来确定就业方向。毕业生要让用人单位认识自己、了解自己、接受自己,就要通过各种途径来宣传、展示自己,以吸引用人单位...
求职信写作的注意事项 (2009-2-28 4:21:44)
实事,客观地评价自己。求职信是以自己介绍自己的方式,向用人单位推荐自己的。用人单位对你的了解主要是根据求职信的内容来衡量的,这样如实客观地叙述自己的才能、能力、特长,是对自己的负责,同时也是对用人单位...
电话求职的几个注意事项 (2009-5-27 15:03:09)
电话求职的几个注意事项如果条件许可,你可以采用最快捷的方式:那就是通过打电话来自我推销。向你想进入的用人单位逐个打电话,这样成本是高了点,但效果比较理想,你可以很直接地从对方的口气里知道对方对你是否感...
写好求职信的10点注意 (2009-11-15 9:38:00)
1、对不同的雇主和行业,你的求职信要量体裁衣。2、提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么。3、集中精力于具体的职业目标。4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。5、直奔主题,不要唠叨...
“地狱的求职信”你可要注意 (2009-12-26 16:42:05)
对刚毕业的美国大学生来说,如果他们想在芝加哥的基尔莲广告公司谋职,最好注意一下他们求职信的语法、拼写和遣词造句,以免让该公司将它们看作“地狱的求职信”而公之于众。而许多人都会不明白,似乎这问题与自己无...
求职信的细节问题要注意 (2009-12-26 16:42:10)
求职信突出个性令人刮目相看。很多跳槽的求职者都会选择写求职自荐信来推销自己。那么如何写一份出色的求职信呢?根据写求职信的经验,专家建议,求职信里有四大要点不可少。一是说明为什么应聘。对此,要列举用人单...
求职信——会计求职信 (2006-11-29 23:10:55)
敬启者:据纽约商业图书出版社信托部经理白约翰先生称:贵公司拟于六月份增加会计职员若干名,本人拟参加此等职务应征。对本人情况,阁下可从本函所附资料中获得了解,本人曾从事商业图书工作五年之久,获有各种经验...
求职信——经理助理求职信 (2006-11-29 23:10:58)
650033昆明花港北路56号k&h(中外合资)商场市场部经理温其鸣先生亲爱的温先生:承贵公司黄丽佳女士相告,贵部需要一名经理助理,我希望申请该职。我将于下月从商业学校毕业,在学校突出的成绩及...
毕业生求职谨防走进四大求职误区 (2007-9-28 8:44:02)
当前,毕业生找工作艰难,不仅有社会、学校的原因,也有自身的原因。如果走进了求职的误区,就找不到事业发展的方向。误区一:自我期望值过高不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以...
求职警惕4大损招逼求职者“违约” (2007-9-28 8:46:16)
钱一到手,招聘公司即施展:色情恐吓法、自毁公司形象法、罚款逼退法、异地失踪法——《谎称老板好色吓跑应聘女孩》的报道引起市民广泛关注,很多读者纷纷致电本报揭露骗局,并希望有关部门多提供一些应聘指导。由此...
求职信的“求”:我求职VS职求我 (2007-9-29 7:58:48)
许多毕业生在写求职信的时候望文生义,当真在用很恳切的语言向招聘单位“求”职,一副“求求你录取我吧”的口气。如果每个求职者都用“求”的口气,那么谁才能胜出呢?因此,本书尝试着和同学们一起,将“我求职”转...
教师求职书(求职信) (2008-4-25 9:24:37)
尊敬的校领导:您好!首先,向您辛勤的工作致以深深的敬意!同时也感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料。我是师范大学学院2000届的一名学生,2003毕业至今已经经历了四年的教师生活,面对新的机遇和挑战,我更...
广州求职指南最新版(城市求职,超级实用) (2008-10-19 11:07:37)
前一阵写了《深圳求职指南(2004版)》,在网上得到了许多网友的热烈支持,让我很开心,想想自己从前在广州求职的时候,因为在广州一个朋友都没有,也没有相关的资料可以事先了解相应的求职事宜,结果要自己一点...
青岛求职指南最新版(城市求职,超级实用) (2008-10-19 11:07:43)
1、人才市场:(1)山东路人才市场,坐33、224等都可以到,这是青岛最出名的一个人才市场,也是人气最旺的一个人才市场,基本每个周六都有人才交流会。(2)海尔路人才市场,坐车到颐中体育场下(3)贵州路...
新疆求职指南最新版(城市求职,超级实用) (2008-10-19 11:08:09)
作者:崔久儿一、新疆概况新疆自治区(简称新疆)地处中国西北边陲,亚欧大陆腹地,面积166.49万平方公里,占中国国土面积六分之一,陆地边境线5600公里,周边与八个接壤,是古丝绸之路的通道。据2000...
中山求职指南最新版(城市求职,超级实用) (2008-10-20 10:06:31)
前言:一月前,看到天涯的网友写深圳及广州求职指南,便有意写一篇介绍中山的文章,虽然中山自不能和广州、深圳相比,也比佛山、东莞、珠海为次,但毕竟有其特色,还是有朋友来此奋斗,本着有比无强的原则,本人...
苏州求职指南最新版(城市求职,超级实用) (2008-10-20 10:06:36)
作者:tophouse转载自西祠《我爱我家》一、主要概况苏州,古代各称有句吴、吴、会稽、吴州、吴郡、平江等,隋置苏州,延称之今。苏州别称有吴都、吴会、吴门、东吴、吴中、吴下、姑苏、长洲、茂苑等。夏...
南通求职指南最新版(城市求职,超级实用) (2009-2-3 12:38:59)
农夫提供一、南通简况在中国的版图上,处于沿海经济带与长江经济带t型结构交汇点和长江三角洲洲头的城市只有两个,一个是国际大都市的上海,另一个就是与其一衣带水、处于长江北岸的南通。南通“据江海之会、扼...
求职信范文:在校生求职信 (2014-6-20 8:12:03)
求职信范文:在校生求职信尊敬的领导:您好!我是一名大二在校生,我叫,我对微电影剧本创作和拍摄有着浓厚的兴趣,并且希望可以在贵公司进行工作和学习,相信以我之前所学的专业知识和踏实的工作态度会为公司带来一...
参加培训四项注意 (2006-11-28 17:11:32)
面对培训中的种种不良现象,中国农工民主教育副主任、前进大学副校长赵鹤君教授指出,现在之所以出现这些问题,与少数培训机构惟利是图有关。本来社会上众多的培训机构对缓解正规教育资源不足起到了一定的补充作用,...
出具审计报告应注意的九类专门事项 (2006-11-28 17:13:37)
近年来,在审计实务中,注册会计师在出具审计报告时,往往存在对企业发生的一些影响其所出具的审计报告意见类型的事项的职业判断问题。注册会计师或屈从于客户压力或出于谨慎的考虑,往往发表带强调事项段的审计报告...
打造企业文化的步骤与注意事项 (2006-11-28 17:18:01)
企业文化与企业核心竞争力工程导入的四个阶段:第一阶段:提案阶段:建立组织机构———组织落实(1)成立公司企业文化工程,由公司一把手任主任,公司决策层及公司企业文化主管任副主任、各职能部门负责人任。(2...
当前审理农村土地承包合同纠纷应注意的问题 (2006-11-28 17:19:53)
虽然2003年3月初实施的《农村土地承包法》(下称“《土地承包法》”)以法律的形式对农村土地承包制度进行—了进一步的规范,但当前涉及农村土地承包纠纷的案件仍有上升的趋势,这对农村社会稳定和经济发展产生...
岗位培训教学应注意的问题 (2006-11-28 17:33:43)
今年,劳动和社会保障部、教育部等六部委将着力实施针对现代制造业、服务业的技能型紧缺人才培养培训工程,缓解生产、服务第一线高级技能人才紧缺的状况。近几年各地的人才市场上,高级技工匮乏,高价难求的现象十分...
管理中的八项注意 (2006-11-28 17:49:41)
注意1、不要让多个和尚去挑水一个和尚担水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。以往的批评家都把罪错归于和尚身上,认为是和尚的私心在作怪。但我认为,最的罪错在于方丈,因为和尚作为庙里的“员工”,要听“领导...
合村并组对村治的影响当注意 (2006-11-28 17:54:03)
出于减轻农民负担和财政供养压力等原因,许多地方在农村税费改革中,对村、组进行了大规模的合并,甚至在一些地方还取消了村民组长的设置,由村干部分片包组。例如,湖北省阳新县在税费改革前的2001年有村委会4...
基层竞争管理中需要需注意的几个问题 (2006-11-28 17:57:48)
竞争,作为基层管理中的一种行之有效的方法,能使基层员工的工作热情和工作积极性得到极大的提高,使其主观能动性得到前所未有的张扬,也使基层工作上一个新的台阶,从而给基层单位带来成绩和荣誉。但是在实践中如果...
开展社区矫正工作应注意和解决的几个问题 (2006-11-29 8:56:32)
开展社区矫正工作应注意和解决的几个问题社区矫正是与监狱矫正相对的行刑方式,是指将符合社区矫正的罪犯置于社区内,由专门在相关社会团体和民间组织以及社会志愿者协助下,在判决、裁定或决定确定的期限内,矫正其...
农村土地承包合同纠纷产生的原因和审理中应注意的问题 (2006-11-29 9:10:55)
自上世纪80、90年代以来,由于我省份拥有独特的地理环境和热带气侯,适宜种植热带经济作物以及从事其他的农业生产,因此一些公司和个人纷纷到我省农村去承包农村的土地,打破了单一的、封闭的由农民承包土地的格...
农业税全免后应注意农村土地承包中存在问题 (2006-11-29 9:13:55)
2005年,安徽省在将农业税税率统一降至2%、以及对扶贫工作重点县实行免征农业税试点的基础上,在全省范围内取消农业税。这是我省自费提前一年进行的改革,同时2005年我省粮食直补资金将增加1.85亿元,...
企业财务分析中应注意的问题 (2006-11-29 9:16:58)
传统的财务分析,从短期偿债能力、长期偿债能力、盈利能力、资产管理能力、现金管理能力等方面出发,通过计算一系列指标,来判断企业的财务状况。由于对企业进行财务分析的主体较多,主要有内部管理者、股东、债权人...
审理农村土地承包合同纠纷应明确和注意的问题 (2006-11-29 9:37:13)
论文提要:农村土地承包合同的涵义及我国农村土地承包制度的建立,正确及时审理农村土地承包合同纠纷的性。审理农村土地承包合同纠纷应当明确该类纠纷的类型、成因,明确认识土地承包经营制度及土地承包经营权的性质...
审理土地承包优先权纠纷应注意的问题 (2006-11-29 9:37:13)
土地承包优先权是指农村土地发包或流转时,法定或约定优先权人对该土地享有优先承包的权利。《农村土地承包法》第三十三条“土地承包经营权流转应当遵循以下原则:(五)在同等条件下,本集体经济组织成员享有优先权...
在打印账簿中需要注意的问题 (2006-11-29 10:32:38)
2004年的元旦刚刚渡过,转眼间猴年的春节已经到了我们的眼前,同时这段时间也是会计业务最繁忙的时间,如果您采用了电算化软件来进行会计核算工作,还要在这段时间将整整一年的业务从电脑中打印出来,形成账册。...
在理论学习考核中应注意解决的问题 (2006-11-29 10:35:00)
近几年来,在抓中心组理论学习中,强调用考核检查学习,促进学习,给在职学习增添了压力和动力,但同时也带来了一些薪的矛盾和问题。有的认为加强理论学习考核愿望和方法都很好,但工作忙,头绪多,担心精力顾不过来...
乡镇贯彻执行《预算法》应注意的几个问题 (2006-11-29 11:46:52)
乡镇财政是我国最基层的一级财政,担负着为筹集和监督管理乡镇财政资金的任务,乡镇一级贯彻执行《预算法》有着的意义。根据目前乡镇财政的现状,笔者认为乡镇一级贯彻执行《预算法》应注意以下几个问题。一、加强对...
做好督查工作要注意抓住“三点” (2006-11-29 11:58:02)
现在,督促检查工作有两个新变化:一是督查工作逐步得到加强,各级领导长期以来部署多、检查少的现象有了明显改善;二是工作逐渐由简单的文书催办向高层次转变,各级越来越需要督查工作发挥参谋助手作用。那么,面对...
竞岗(聘)演说需注意的问题 (2006-11-29 13:20:34)
竞岗(聘)演说一般是在竞岗(聘)者考试成绩合格后,在一定范围内(考评组主体成员、或加之适量有选择的公众)进行演讲,主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想(或预案),有时还兼有答辩。竞岗(聘)...
领导班子团结应注意解决的几个问题 (2006-11-29 15:29:49)
团结,是一个领导班子的凝聚力和战斗力的象征,是一个领导班子良好的整体形象的标志。搞好领导班子的内部团结,是领导班子建设的内容,也是最基本要求之一。这一点早已成为共识。但在加强领导班子的团结方面,仍有一...
改革行政审批制应注意的问题 (2006-11-29 16:04:00)
当前,各地正在深入推行行批制度改革,这是一项系统性的工程,它涉及到公共权力的再分配,必然引起一些部门利益的再分配。因此,改革中要联系行批权运作的制度环境和经济环境,注意以下几个问题。第一,改革行批制度...
干部考核工作需要注意的三个问题 (2006-11-29 16:04:15)
“科学的发展观和正确的政绩观”的提出,对干部考核工作,无疑是一种促进和推动。各级、越来越重视干部考核工作,老百姓对此也越来越关注。但目前,对干部考核工作还存在着一些不同的看法,应该正确认识,统一思想,...
借用公司用具时所要注意的礼仪 (2006-11-29 16:17:45)
有借有还假如同事顺道替你买外卖,请先付所需费用,或在他回来后及时把钱交还对方。若你刚好钱不够,也要在翌日还清,因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。同样地,虽然公司内的用具并非私人物品,但亦须有借有还,...
进出电梯时需要注意的两大问题 (2006-11-29 16:17:54)
第一,是要注意安全。当电梯关门时,不要扒门,或是强行挤入。在电梯人数超载时,不要心存侥幸,非进去不可。当电梯在升降途中因故暂停时,要耐心等候,不要冒险攀援而行。第二,是要注意出入顺序。与不相识者同乘电...
写入党申请书应当注意哪些问题? (2006-11-29 16:40:27)
写申请书,是申请入人向表明自己的愿望和决心。对这一十分严肃的事情,写申请书的人应注意以下问题:(1)要认真学习和有关基本知识,真正了解,认识,通过对全面了解,郑重地作出自己的选择,树立正确的动机。在此...
当前城市房屋拆迁应注意的几个问题 (2006-11-29 18:03:30)
城市房屋拆迁是一项社会活动,涉及多种法律关系,具有很强的时间性、政策性和计划性,它活动的每一步都涉及到人与人之间的关系,涉及到拆迁关系人之间的权利义务,涉及到千家万户的切身利益,涉及到城市建设的总体布...
会计集中核算制下的审计工作应注意的问题 (2006-11-29 18:17:03)
会计集中核算制的建立,为审计工作提供了有利的工作环境,会计资料集中性,银行帐户单一性,会计监督有效性(相对于被审计单位)、核算手段先进性等这些都对提高审计质量和效率,降低审计风险有一定的作用。但会计集...
普法中需要注意的几个 “问题” (2006-11-29 18:30:07)
全民普法教育已近二十年,经过广大普法工作者辛勤工作,取得了突出的成绩,为实现依法治国战略奠定了坚实的基础。当前,普法教育不仅形成了法制化、制度化、规范化,形式上也呈多样化,全社会学法用法和崇尚法治的氛...
干部考察材料——填写干部任免呈报表应注意的问题 (2006-11-29 22:34:52)
填写干部任免呈报表应注意五个问题:一是要使用规范的《干部任免呈报表》,不得使用自制的报表。二是内容要真实。《干部任免呈报表》是对干部自然情况和主要工作经历等情况的客观反映,表中的内容必须认真地、实事地...
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