县城管局2024年人事管理工作自查报告
根据县委组织部、县人社局《关于开展202年全县事业单位人事管理工作自查评估工作的通知》文件要求，县城市管理局高度重视，严格对照检查内容，逐项开展梳理自查，切实提升单位人事管理规范化水平，现将自查情况报告如下：
一、基本情况
接到通知后，县城市管理局立即组织相关人员认真学习《事业单位人事管理条例》等国家、省、市事业单位人事管理法律法规及政策规定，聚焦岗位管理、人员聘用、公开招聘、考核奖惩等内容进行自查评估，坚持以岗位管理为基础，统筹事业单位人事人才各环节工作，摸清各类人才队伍底数，严格考核奖惩，认真落实岗位管理、合同聘用等方面工作任务。
按照三定规定，县城市管理局内设办公室、人事科、计划财务科、政策法规科、市容管理科（挂环境综合整治办公室牌子）、智慧城管服务中心（挂督查科牌子）等个职能科室。下设综合执法大队、市政工程管理服务中心、园林管理服务中心、市容环境卫生服务中心等个所属事业单位。我局在人事管理工作中坚持管在日常、严在经常，坚持抓早抓小、防微杜渐，多措并举做好事业单位工作人员的日常监督管理工作。
二、政策落实情况
（一）岗位管理制度落实情况。县城市管理局严格落实《事业单位岗位设置管理试行办法》《省人事厅关于印发省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》《关于转发〈省委组织部省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知〉的通知》等有关政策规定，对涉及机构编制调整的所属事业单位，及时调整岗位设置方案，并及时向