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领导干部考核工作交流材料[VIP]

发布时间:2024-5-28文章大小:1014字节页数:2页
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考核工作交流材料

我市深入贯彻执行《干部考核工作条例》的核心精神,通过精细化、差异化的考核策略,以及科学合理的考核闭环设计,有力促进了班子和干部队伍建设,有效激发了干部的积极性、主动性和创造性。以下是对我市考核工作实践的几点深化理解与展望:

一、精准导向,以考核促担当

考核工作不仅仅是对过去一年工作的简单回顾,更是对未来发展路径的明确指引。我市通过逐年更新考核方案,确保考核内容紧贴时代脉搏,既考核做了什么,更重视做得怎样,实现了从数量向质量、从过程向效果的转变。特别是将素质考核置于首位,通过细化评价指标,将抽象的政治要求具体化、可衡量,不仅考准了干部的忠诚,也考实了他们的政治担当,为全体干部树立了鲜明的政治导向。

二、科学方法,力求公平公正

在考核方法上,我市创新性地采用了定性+定量、考人+考事、一时+一贯相结合的方式,确保考核全面、立体、深入。通过个别访谈、民主测评、贡献率分析等多种手段,

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