根据市人社局印发的《关于开展人社系统干部队伍建设专题调研的通知》的相关要求，我局对此项工作给予了高度重视，并迅速组织人事部门进行深入的研究与分析。现就我局干部队伍建设的整体情况作出如下汇报：
一、人员基本情况概述
我局行政编制总额为35名，其中包含行政执法专项编制8名。当前，实际在编人数为31人，其中科级干部8人，科员20人（具体细分为：正股级干部12人，副股级干部4人）。此外，我局下属参公单位共计2个，参公编制总额为7名，实际在编参公人员为3人。这两个参公单位分别为市劳动人事争议仲裁院，编制总额为4名，实有2名，其中包含副科级干部1人；以及市人才工作管理办公室，编制总额为3名，实有1名（为副科级干部）。综合计算，我局实有公务员（含参公人员）共计34人。从性别结构来看，男性18人，女性16人，性别比例均衡。学历层面，本科24人，大专9人，高中及以下学历1人，整体学历水平较高。年龄分布上，55岁以上4人，45至55岁8人，35至45岁7人，35岁以下15人，干部队伍年龄结构相对合理，呈现年轻化趋势。
二、主要工作举措与成效
（一）强化选人用人机制，优化干部队伍结构
为进一步提升干部队伍的整体素质与活力，我局积极通过公务员招考渠道吸纳优秀年轻人才。近年来，我局成功招录了多名新公务员，其中2016年招录2人，2024年更是招录了6人，这些新鲜血液的加入，极大地激发了干部队伍的工作热情与创新活力。同时，我局严格遵循《关于规