工信局2024年产才融合助力新质生产力典型经验交流材料
今年以来，市工业和信息化局全面贯彻落实全会健全因地制宜发展新质生产力体制机制的要求，深入实施人才强市战略，持续加大产业人才引育力度，不断塑强培优人才载体，积极探索产才融合有效路径，加快发展新质生产力。
一、聚焦靶向式引才，构筑引才汇智蓄水池
坚持以业聚才、以才兴业，立足条产业链，健全分类引进措施，千方百计精准引才、靶向引才。
一是引进高层次创新人才。我们建立了一套人才需求摸底、反馈及响应机制，逐产业链绘制紧缺人才目录，主动对接国内外知名高校院所和500强企业，实现精准引才。今年以来，已成功推荐名拟全职引进的海外高层次人才申报国家级人才项目，同时推荐名柔性引进的国内高层次人才申报省级人才项目。这些高层次创新人才的加入，为我市产业创新注入了强劲动力。
二是集聚高水平管理人才。我们实施了经营管理人才提升计划，对新引进的高级管理人才给予每年至少万元的薪酬补贴，以吸引和留住更多优秀管理人才。今年，我市成功认定经营管理人才人，其中有限公司总裁食品集团股份有限公司总裁分别入选202年度和202年度省级经营管理人才。这些高水平管理人才的集聚，为我市企业的高效运营和持续发展提供了有力保障。
三是回引籍海外人才。我们市县乡三级联动，开展籍海外人才大寻访，全面摸清在外人才数量、分布、特长等底数，分产业、分地域绘制在外英才地图。同时，以优厚的人才政策为吸引，激发人才回国创新创业的热情。今年以来，已成功回引名籍海外高层次人才申报国家