2023年公务员队伍建设经验交流材料
县注重加强公务员队伍建设，坚持在选、管、用关键环节上狠下功夫，着力打造全链条管理模式，切实锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。一、精准招录，把好录用环节入口关。严格审核编制，合理统筹资源，摸底统计各部门各单位编制数，有效利用编制资源，根据各部门各单位公务员队伍实际，在各单位上报的招录需求基础上，充分考虑编制限额及职位空缺情况，科学制定招录计划，2022年共招录公务员50余名。强化立体考察，对新招录的公务员，深入到被考察人员所在单位、学校、社区、户籍所在地、派出所等地，全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、个性特征、职位匹配度等，为录用后岗位安排提供精准建议，确保公务员招得好、用得上、留得住。二、精细管理，铺好成长环节奠基石。坚持从严管理，规范登记程序，严把三龄两历一身份、材料审核、资格审查三道关口，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松。实施精准化培养，针对新招