应急管理局2022年年轻干部专题调研活动情况总结
一、年轻干部队伍基本情况
近年来,尤其是应急系统机构改革后,应急局年轻干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化,整体素质不断提高。截止目前,全局岁以下年轻干部共有名,占全局干部的%,分别承担应急局等九大科室及两个议事协调机构工作。其中,岁的名,岁的名;股级干部名,一般干部名;研究生学历名,本科学历名;入职三年以上名。
二、存在问题
(一)教育培训年轻干部的实效性有待增强。对年轻干部的培养管理,在教育培训上,以业务培训为主,实践教学较少;在培训内容上理论灌输较多,经验传授较少。有些年轻在同一个岗位工作时间较长,轮岗锻炼较少,难以对全局业务全面系统地了解、掌握,存在只管好一摊事的弊端,一定程度上影响了年轻干部的成长。
(二)激励年轻干部担当作为的办法不够多。一方面,完善、有效的激励