2022年乡村振兴人才队伍建设工作汇报
近年来，我县深入实施人才强县战略，认真落实1+5文件精神，深入实施市委乡村振兴人才行动计划，坚持把人才作为第一资源，始终在人才引进、培养、使用和管理上下功夫，为加快推进乡村振兴战略实施提供了有力的人才支撑。
一、树导向强配备，为推动乡村振兴选人。把乡村振兴一线锻炼作为培养干部的重要途径，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。2020年以来共招录乡镇公务员94人，全县乡镇公务员由年底355人增至2021年底462人。去年换届以来，从县直机关选派24名优秀年轻干部交流到乡镇任职，从五方面人员中选拔12名优秀干部充实乡镇领导班子，乡镇公务员年轻化趋势明显，学历层次总体提升。目前全县共有170名本村致富能手、120名外出务工经商返乡人员、46名本乡本土大学毕业生、28名退役军人、5名机关企事业单位优秀干部担任村干部。全县共选聘345名便民服务员，招录132名商务员，累