区2021年企业用工培养工作方案
为深入贯彻落实《西宁省人才服务全面振兴三年行动计划》，扎实推进人才事业发展，提高人才质量，满足区内企业用工需求，加快我区经济全面振兴提供有力支撑，制定本方案。
一、着力推进企业用工培养
（一）发挥企业培养人才的主体作用。督促各企业结合生产、技术发展趋势和技能人才队伍现状，将职工培训和技能人才培养纳入企业总体发展规划。大力开展岗前培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训，探索建立新型企业职工培训制度，通过进修培养、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能比武等多种方式，不断提升企业职工的职业素养、技能水平和创新能力，力争每五年所有技能岗位职工均接受至少1次职业技能提升培训。
（二）推动企业开展岗前培训。鼓励区域内各类企业依托经区人力资源社会保障部门，对新招用签订6个月以上期限劳动合同的劳动者，按年度确定的培训专业目录开展岗前培训。培训后参加职业技能鉴定