关于85后航天青年职业态度分析及应对方法的调查研究
一、研究背景和方法
（一）研究背景
航天企业青年职工比例逐年上升，85后青年正迅速成为员工主体。他们成为了企业生产力最重要和最活跃的要素，也正在成为企业核心竞争力的首要因素。这一群体有着鲜明的特点和特殊性，他们成长在被技术进步所震荡的新时代中，技术和信息成为了最大的变量，代际文化冲突前所未有。他们有些不安现状、不愿被传统束缚，有些强调独立思考、自我决断，有些正处gapyear,与现实稍显疏离，也有些具有强烈的民族自豪感和自信心。同时，企业不同的岗位特点、员工教育程度、地域差异又为这种文化冲突叠加了更复杂的背景。传统观念中对爱岗敬业、吃苦耐劳等的定义在新生代面前已经悄然改变，传统的思想教育和职业精神传播模式也必须与时俱进。
与此同时，航天也是一个特殊的行业。既要参与激烈的市场竞争，又有富国强军的政治要求，更有创新发展的历史使命