青年员工幸福感研究初探及实证检验
一、主要发现
2018年，我们采用自陈报告法与linkert五点测量计分法相结合的研究方式，比例抽样的研究方法，在s公司范围内进行取样，对青年员工进行了幸福感问卷调查，按照3:1的比例发放调查问卷1000份，回收有效问卷991份。其中，积极体验为5分，负面体验则相反。
调查显示，s企业青年员工的幸福感在3.01左右，接近于平均水平，其中有近30%的青年员工认为自己不幸福或者非常不幸福，这一结果与前期座谈调研的结果基本符合。
（一）幸福感的青年群体差异
1.女性青年员工比男性青年员工更加幸福。对幸福感的研究从未忽视过性别的影响。本次调查显示，女性青年员工和男性青年员工在幸福感的体验上存在显著差异（t=17.13），且评分较高（3.23），由此可见，男性青年员工已经成为幸福感体验的弱势群体。
2.70后、85后比其他年龄段