上海机场集团新进大学生入职导航管理项目调研报告
一、入职导航管理项目实施情况
基于企业要求、青年需求和组织责任，集团团委针对新进大学生启动全新青年人才培养项目上海机场集团新进大学生入职导航管理项目。2012年，经集团大力支持推动，成立了由各级人事部门和团委联合组成的大学生入职导航领导小组和项目办公室，明确由人力资源部牵头指导、团委配合落实。第一是入职导航专项培训，包括集团培训和直属单位培训及用人单位培训。第二是入职导航服务，通过三年期职业成长导航，引导青年及其所在部门共同致力于：按照企业用人需求，一步一个脚印持续提升青年职业素养，以内职业生涯的提升达到人才培育的目的。具体项目包括一份入职指导手册、一场青年座谈会、一位职业发展导师、一套入职轮岗计划、三年期入职导航服务等。第三是凝聚力活动。考虑到青年入职初期心理成长需要，策划了系列凝聚力活动，通过活动炼团队、历练人才。具体内容包括一封入职欢迎贺信、一场