实施岗位绩效一网考促进民警科学管理
为客观公正地评价民警工作绩效，充分调动民警工作积极性和创造性，提高队伍科学管理水平和警务工作效能，市公安局从2011年起在全局范围推行民警岗位绩效考核，形成了覆盖全警的绩效考评体系，并将考核结果与公务员年度考核等直接挂钩，初步发挥了绩效考核的激励和导向作用。
一、依托科技信息手段，构建全员网上绩效考核平台。
民警岗位绩效考核简单说来即为绩效考核的网络化、实时化、系统化，各科所队室作为具体考核单位将考核指标纳入全局统一使用民警岗位绩效考核系统，实行指标网上公布、考核网上进行、数据系统抽取、结果网上生成的一网考模式，尽可能将人工录入、统计的工作量降到最低，并提供实时查看和数据分析等功能。
一是考核对象全覆盖。除将单位业绩作为个人绩效主要内容的市局中层以上领导、派出所领导班子成员以及长期借调在外等特殊情形的民警之外，其余领导和民警全部纳入民警岗位