多措并举 点面共进
全力推动记实式公务员平时考核
我市作为公务员考核工作试点单位和全省公务员考核工作联系点，近年来，积极推行以记实式考核管理系统为载体的公务员平时考核体系，探索实践公务员平时考核工作新方法、新手段，取得了阶段性成效。目前，全市机关平时考核工作实施率达100%，其中36家市、辖市区机关单位运用了考核管理系统。
一、主要做法
（一）健全制度机制，联动推进考评
成立市综合考核办公室，将公务员平时考核纳入全市六位一体的综合考评考核体系，将公务员平时考核开展情况列入单位领导班子、考核内容，明确一把手对公务员考核工作的领导责任。市级机关和各辖市区也都相应成立了考核工作。每年组织、人社部门对公务员平时考核工作进行及时部署、督查指导，促进了平时考核工作深入开展、持续推进。
一是完善规章制度。先后出台《市级机关公务员考核结果运用暂行办法》、《市级机关内设