2018年度人才工作总结和2019年工作打算
2018年，我县坚持人才发展体制机制改革，着力夯实人才工作基础，创新人才引育模式，搭建人才平台载体，人才工作取得较大进展。
一、坚持人才原则，凝聚人才工作合力。发挥牵头抓总作用，印发《人才工作领导小组工作要点》、《人才工作目标责任制考核实施细则》，从人才引育、载体搭建、任务落实等方面压实成员单位责任，成绩纳入全县双千分考核。积极贯彻落实市金十条文件及配套细则，制定出台我县《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》，引导用人主体引育高精尖缺人才、发展平台载体建设、优化提升人才发展环境，为引进高层次和急需紧缺人才提供政策支持。聘任8位专家和优秀人才担任经济顾问，保障兑现2014年2017年经济顾问补贴待遇44.4万元，引导经济顾问发挥参谋助手作用，为高质量发展献计献策。《县建设一库两平台助力乡村振兴》在中国组织人事报刊登，10余篇人才工作经验在人才山东网